缺點

1.老闆嘴巴上說活動是大家要一起努力

獎金分配方式非常特別，全公司都有參與的活動，卻只有某部分單位可以領導此筆獎金，那請問其他協助幫忙活動的人都不是人嗎？

2.管理部主管整天只會跟隔壁的同事聊天，請他處理的事情只會說很忙然後就沒下文，都必須要告知好幾次才能獲得幫忙

3.管理部主管每天都會在公司群組發一些文章分享給員工，但很多的文章應該要求老闆去做的這些事情，這樣就不需要擔心公司流動率極高的問題

4.管理部主管帶人不帶心，只想利用全職能力要求下屬乖乖聽話，若不聽話就會用方法想辦法將下屬剔除，也會說一些莫須有的狀況讓老闆及老闆娘聽，抓準了不會去找當事人證實，就這樣亂講話

5.老闆整天害怕業務賺業績獎金，很愛跟業務搶業績，獎金太高的部分就會使用其他方式讓業務領不到獎金，錢永遠都在他的口袋內然後告知大家公司都在賠錢，要員工體諒