1.符合勞基法的福利（電商單位申請加班有困難）

2.每個月有下午茶

3.有不定期零食、咖啡機可自己煮

4.環境硬體設施不錯

1.電商單位主管擅長職場情緒勒索，會利用話術故意引導新鮮人達到掌控行為的目的，事後會裝傻更甚利用人對工作的責任感將全部問題責任歸咎到下屬。

2.單位主管對於單位內工作不熟悉，屬於掛名主管又想刷存在感，硬要表現卻弄巧成拙造成跨單位溝通誤解與下屬執行上不知所措

3.電商單位流動率高，給薪制度讓人匪夷所思（同單位人員有人佛系經營，有人焦頭爛額，獲得回報卻差異不到1千