有很多蜂蜜可以吃

- 制度

1. 不管實際領多少薪水，勞健保級距都是最低。

2. 沒有提供薪資明細；特休假沒有照勞基法走，且無任何紀錄員工的應休假日有多少天，對於法令給予勞工應有制度和福利毫不關心且不在意。

3. 104所標示之不扣薪病假請太多仍然會被關切；目前有兩年沒有尾牙也無春酒，公司也無任何表示。

4. 老闆曾表示公司不需走法規制度，在沒提供加班費的狀態下，頻頻抱怨員工準時下班，不為公司付出更多心力。

- 不尊重員工

1. 老闆對於異性之間的界線毫不尊重，常有摟肩、壓身體甚至更差勁的舉止發生。女性同仁不是不在意，只是不知道該怎麼反應，不代表她們都接受這些噁心的行為。

2. 隨意調動員工的職位或增加工作，不符於面試時所討論的工作項目，對於員工長期職涯規劃非常不利。並且稍有不順老闆們的意，就會遭受他們在背後指指點點，低級評論該員工的工作能力。

3. 曾有女性同仁擔任非行政助理之工作，總被要求每日打掃老闆們辦公室及倒水，對於該同仁們的抗議仍沒有改善這種不禮貌、且無格調的行為。

4. 疫情期間，老闆無視戴口罩之保護規定，嘲笑擔心感染的同事對於自身的保護嚴謹措施。下班後還會招呼各式工會之人員來到辦公室群聚，大聲吵鬧喧嘩。

- 偉大的願景無處安放

1. 夢想成為科技業，是用傳產的思維執行任何事情。

2. 以工程導向的經營方式，老闆相當看不起室內設計師，但在外面總跟有名的設計師稱兄道弟，卻背後說五年內室內設計公司都要倒掉了，未來趨勢不會再有室內設計行業，而是工程結合資訊當道。

3.常說要提供最好的解決方案跟服務給客戶，但最後總達不到客戶的需求，且曾有客戶抱怨服務品質不佳，卻被老闆認為是奧客，不懂工程。

4.想像amazon、google快速擴張公司的規模，卻在這不到一年間已陸續有16位同仁離職。(員額數約為20人左右。）流動率高到無法想像。沒有檢討，而是怪罪於同事的煽動，都是成人了，沒有人會這麼好影響，而且是在疫情期間，堅持離開都是不正常的。

如果你的工作沒有目標、會拍馬屁、擅用公司資源（喜歡吃零食或喝蜂蜜）一定要登上老闆們偉大的航空母艦！