有正常好相處的同事，但不是每個。

1.薪資遠低於業界行情，工作量遠超過原本面試時說的內容，公司老闆們希望一人最好當６人用，薪資只願給最低標、達勞基法基本工資規範，調整薪資不可能，面試時都會口頭承諾然而實際上根本不願調薪。

2.主管躲事、不做事、有些基本問題居然還要去問非常資淺的員工（對方工作甚至才剛滿三個月），因為主管不會，主管還會咆嘯說＂那不然你要我怎樣？你希望我怎樣回答你？＂一副被你氣死千錯萬錯都是你的錯的氣勢；再來難以聯絡到人，一件只需要寄個信件的小事可以拖三個月以上，上頭一怪罪就立即甩鍋、趕著跟上頭打小報告黑別人，完全是職場小人最佳典範，想體驗跟這種職場小人一起工作的感覺歡迎到此職場感受。

3.眾多不合理要求去反映後只會得到"請你成熟點、這種事也需要來煩我這個老闆嗎?" 諸如此類這些指控你工作態度有問題的鬼話，並且事情完全無法得到解決、或因此更加惡化。

4.老闆非常摳、極度摳，是標準的又要馬兒好又要馬兒不吃草的專業代言人。基本上都會逼你想辦法找最好的廠商然後壓極低的價格，會硬生生把議價壓到廠商連成本都無法負荷，導致合作廠商全都負評連連，然後身為員工的你總是必須努力向對方安撫、道歉以緩和廠商的地獄怒火，完全會擔心深怕哪天下班會被一眾憤怒的廠商蓋布袋，而老闆卻沾沾自喜、四處炫耀說自己如何逼著廠商賠錢幫他做事。（真的非常丟臉）

5.超時加班工作是常態，加班還難以申請加班費，通常都逼著你用時數抵銷因為老闆捨不得付你錢，沒有想要浪費青春浪費人生的人建議趕緊拔腿離開；零用金難申請是常態，老闆會覺得許多東西天上就會掉下來，若天上不會掉下來你就要想盡辦法生出來，不要花他的錢去做這些他覺得沒意義的事，如果你生不出來你就是沒能力，都是你不好你要自己檢討。

6.工作進度時常會被主管與老闆們拖累，因為他們都不太清楚自己想要的到底是什麼，週一開會說策展用Ａ方案週三直接改Ｂ方案但沒有通知任何人，Ａ方案的事物已進行中但老闆主管們會把所有問題怪到你身上，找你出氣，例如美術明明畫Ａ方案的東西畫得比幼稚園的孩子還要差，老闆也不會怪美術只會拼命找你出氣，罵你罵２小時罵到他消氣為止。

7.離職的人最大。這間公司一但有人要離職，那個人就能完全不用作事，不用好好交接，上班都不知道在幹嘛還能刻意造成別人困擾，例如原本要離職的人手上進行到一半的案子隨便丟給新人，新人去詢問有問題的細項就被要離職的人糊里糊塗數落一頓，然後還是沒有給答覆，問題無法得到解決，主管也會視而不見並且覺得對方就要離職了新人就是要自己想辦法，但其實對方明明還有整整一個月的時間來交接工作。

結論：因為待不夠久，就發現這個職場非常不妙，無法給其他人更多資訊，但綜觀前人所留下的評論，必須告訴大家前面所寫的全都是對的！所以我也趕緊逃離這間公司了，祝福各位有生之年都千萬別進來此公司（除非你覺得人生過得太順利太美滿極度想體驗問題環境）