沒有。

一、位於三重的住宅，像是住宅改建的工作區，但裡面堆放大量的商品紙箱，面試的空間則是位於閣樓的廚房，其他想得到的房間都放滿產品。

二、公司就三個人，老闆、老闆娘(會計和總務)、老闆兒子，在面試時並沒有提及其關係，我入職之後意識到並進行詢問後才說的，面試我的人是老闆本人，樓下是他們的住家。

三、兩個多小時的面試，根本沒有說到甚麼話，一直聽老闆在講，從他草創時期到現在經營零售業的豐功偉業，聽他說他發明了甚麼東西之類的，你根本沒有時間插話或是表達自己的意見，啊，有啦，他會要你自我介紹，但自我介紹結束之後還是自顧自的講他們公司的產品。

四、工作內容比美工還美工，只是要弄得商品多到令人發瘋，這點我會在下面提及。

五、這是對方找我去面試的公司，我本人並沒有投遞，找我去面試的原因是喜歡我的作品，結果這個變成資遣我的原因。

六、我是在雙11開始前入職，雙12結束後被資遣，看得懂的人就看得懂的了。

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我是十月中入職十二月中離職，叫我去面試的原因是看過我的作品集，

認為我的風格適合他們的產品，但資遣的理由是因為我的風格不適合且嫌棄速度慢(一天十幾張圖然後嫌我速度慢)。

進門之後往右邊看會有個放在房間中間很突兀的電腦桌，那是工作的地方。

入職之後開始進行雙十一的設計，

這中間一直叫我改作品，改的頻率甚至讓人懷疑老闆上輩子可能是整形醫生，

連文字要擺在哪裡，角度怎麼放都要下指導棋，

你就會突然意識到這職位根本不是甚麼行銷設計，而是單純的美工。

但他卻在面試和電話中說很喜歡我的作品????

一個簡單的BANNER可以要求改件好幾次，如果是新手不懂就算了，

但一個有相對工作經驗且他們早已經看過作品集的人，高次數的改作並不尋常，

而且他們要求改過改前的檔案都要放置到資料夾內，我不知道為什麼過不了的案他們為什麼要保留，可能未來要拿素材吧我覺得。

工作期間從第三天開始不斷提及第一個美編前做得多好，要我直接照抄，我調了一下第一個美編做的東西，早已經過時不堪用，而且他所謂的第一個美編早就離職超過十年，中間不知道換了幾個。

但是他還是會跟你提及第一個美編多讚多好多厲害，

但我也能理解他的想法，千金難百早知道，初戀總是令人沉醉，失去的總是令人懷念不已，我也很懷念小時候我家門口的蔥抓餅。

一直捧十幾年前的美編和DISS你的作品，

相信對這狀況有所耳聞的應該知道怎麼回事了。

他們說是日系風格的產品，需要做日本的風格，其實也不是，

就是台式的產品搭個日文，你在做圖還是要跟電商那樣做一樣的設計。

入職前說用甚麼軟體都可以，最後還是要你用AI，原因是他們比較會用AI，

但其實他們也沒有比較會用。導致我要像教導第一次用筷子的幼稚園兒一樣跟他們解釋AI的功能

他們的PS是2014版的，2014版本的PS並不支援新增工作區域的功能，

如果要使用較新的PS你還要自己搞，一次的設計案可能要做七到八張圖，你如果一個圖片開一個檔案你一定會瘋掉，我真的建議要自備2015版本以上的PS

伺服器很小，你檔案做一做要上傳到伺服器你要等個一刻半鐘，上傳的期間你弄一下電腦電腦就死給你看，開效能指令後你會發現他GPU和CUP都占80%以上，而你對於到底是甚麼軟體占了效能這件事情毫無頭緒，

等到檔案上傳完成之後，你可以順邊慶祝你家的孫子滿月禮，這大概是唯一慶幸的事情。

然後老闆這麼長的經營時間卻不會用PS，你還要在旁邊教，真的懷疑人生。

還有一個主要的問題是他們的檔案備份做得不齊全，

聽老闆說他們幾年前曾經中過勒索病毒，所以檔案會有不齊全的狀況。

這個是造成工作時間拉長的直接原因

有時候你可能要找個A檔案，看到資料夾寫A點進去，結果發現檔案損毀開不了

我幾乎沒有一次是順利找到檔案的。

找個檔案像是找多年失散的家人一樣，看到樣子很像就衝過去問，結果根本不是。

然後也不打算補檔案，照片也不打算重拍，只要解析度不好你就要自己重拍。

不過他們單眼相機品質還不錯，老闆對相機似乎有研究，這是難得可貴的優點。

要素材沒素材，要照片沒照片的結果就是一狗票素材你都要自己產，

曠日費時最後再跟你說你很慢。

就像是一個廚師要做菜結果餐廳只給他廚具，食材要你自己想辦法生出來，特級廚師都沒這個本事。

甚麼都要重新弄，搞得好像這家公司在你入職的當天才突然蹦出來。

他們的產品量很大，但主要是販售其中幾項，其他的就是放爽的。

產品大量的確沒有做功能描述，每次要做圖就要聽老闆口述一次，一個產品要做圖就要聽他講一次，你會以為你到了APPLE的發表會。

檔案放著放著可能過幾天就不能開，把檔案放到伺服器就像是你家的小孩收到了徵兵令要上戰場，哪天會死都不意外，

我完全不知道他們的伺服器到底有沒有修好，因此，請養成備份的習慣。

之前看他們官方網站和合作通路上的商品圖會發現圖片有嚴重受損(馬賽克或嚴重失

真以及圖片尺寸過小的問題)，本來想說怎麼會有這種低級錯誤，

後來才發現老闆的員工在你圖片做完之後如果發現圖片檔案如果較大，

他會上網去找圖片壓縮網站把他縮小，然後就會失真，

而且他每張圖片只要遇到狀況他都不會講，直接給你轉檔，

我做電商這麼久以來第一次遇到把圖片丟到來路不明的網站上壓縮，老闆甚至從未發現過。

老闆還會問你說怎麼把圖片放到網路上會這樣。

總結：

我其實不認為這家公司有認真要徵才的情況，因為我到職之後他們才要幫我在電腦上灌PHOTOSHOP，並且電腦的效能也不符合標準，開個軟體就反白給你看，存個檔就給你等到海枯石爛，甚至到職後才開始整理當初我看到的桌面。

然後我到職當天電腦就死給我看導致要重灌，我真的替那台電腦感到悲哀。

入職後我三不五時就跟他們要工作規章都沒有給我，好像工作規章不存在一樣。

從入職到資遣一切看起來都像在腳本進行一樣，從面試時喜歡並肯定你的作品，薪資瘋狂畫大餅，到入職後的批評和無止盡的修改，一切都很井然有序的執行。

資遣後我跟他們要求加班費

(對，這公司會加班，加班的時間不長但每天都會加一下來凹你的時間)，

他們卻說是責任制拒絕給予，

要求資遣費則說試用期沒有資遣費，我把法條拉出來之後他們才願意給予，

而你勞健保的費用你入職與離職都給你算一個月，我還要花時間把法條丟出來他們才會開始算，

連一點點資遣費和相關費用都不肯乾脆給予的公司，入職的大餅卻能夠畫得很漂亮不喘氣，這點真的要予以高度肯定。

唯一的優點是老闆娘是個很有想法並且很聰慧的人，他能妥善地跟你說需要甚麼並且給予實際建議，

老闆卻要用通靈的方式去猜，然後一直說「你應該懂我意思了吧？」

我連十塊錢往前擲落下的是正面反面都不知道了，老闆卻要員工當柯南用推理。

然後裡面的員工有碎碎念的毛病，大聲到會影響到你工作的那種，且情緒管理有狀況，入職到離職有遇過兩次對方被老闆訓話後跑到樓下大叫嘶吼的狀況發生，你不想承受都不行。

上面提及皆屬事實，我只能據實以告實際遇到的狀況，能救一個是一個。

看到這邊有要去面試甚至去到職的只能說你勇氣可嘉。