健身房、員工餐廳

1. 主管偏心嚴重，工作分配極度不均

2. 主管沒有培養人才的意願

3.主管評估部下績效時以個人/他人情緒和偏好來給予，而非工作成果

4. 主管情緒勒索，是非無中生有

5. 主管不專業，指示朝令夕改，讓人無所適從

6. 主管常漏看信件，沒有及時分派工作，導致部下常有急件要加速處理

7. 主管不尊重個人差異，不喜歡內向安靜的部下，要求部下要打哈哈，否則認定部下不好，有遭歧視和霸凌的感受。