離捷運站很近

人資是小妹妹，很清秀

(看的出來我很硬擠了吧)

一開始依然要交代祖宗18代。

但精采的面試過程讓我覺得價值觀都被顛覆了，後面也呈現一種「我就看你還能掰出甚麼價值觀來」的狀態。

1. 評論過往的公司

一開始還挺正常的，只是感覺得出來面試官的氣焰有點高，先點出了一個，原來你待過這間公關公司阿，這間很操耶，(我回答，還可以啦，就磨練)，之後他就說，但這棟大樓很不乾淨。

之後還評論了其他間前公司，不是說東西不好吃又難定，就是他不知道那間。

(心理OS:三小)

2. 告知履歷不合適，其實是要面試另一個職缺

長篇大論完後，就說其實我的履歷不符合牠們對這個職缺的要求，但他還是想我去聊聊，因為他們想要談另一個職缺，想看我在我這幾年的經歷中，有沒有甚麼建議。

3. 一直要別人說細節，但自己卻不專業

由於還沒正式錄取，所以也只會說大概的項目，跟大概可以怎麼做，結果面試官卻一直跳針說，這個他發包出去就好了啊，為什麼要請一個人來做。解釋窗口的目的是要統合跟規劃公司想要的方向，或是年度跟檔期你要主打甚麼商品，須要有一個對口。

因為他可能也沒想到甚麼回嘴的，就先安靜，之後卻問了一個，「那你會安裝GTM嗎?」

(OS：甚麼意思，那個不是都網管或IT或維護商安裝的嗎?或是看你買的套版網站有沒有在後台挖那一個區塊讓你放?)

3. 瘋狂想挖離職的理由

由於不想要留下詆毀前公司的書面資料，所以離職原因大多都會寫生涯規劃。

面試官卻緊抓著這點說你一直在生涯規劃，到底要規劃甚麼，你要不要說說你要的東西，我們才知道我們給不給的起.....還逼我要講出壓倒我的那根稻草是甚麼

(當下整個傻眼.......)

後來他又說，你知道你已經30多歲了嗎?你還要找甚麼自己，而且我怎麼知道你會不會來公司之後，過幾年又說不合適要出去找自己。

(OS：他這是對於自己公司的不自信嗎?覺得這是鬼公司，所以一定留不住人?)

4. 關於離職者的全新價值觀，檢討被害者起來

面試官提出，你們這些人會離職，就是因為不夠愛公司，不夠愛這個品牌，不然沒有任何一個原因，可以能為你離開的理由。

我相信，這間公司還是有專業的人才的，因為品牌也不小，也許，樹大必有枯枝吧。

但也或許，對方是想要提醒我，這間公司是鬼公司，所以才想要我放棄進這間公司的想法。

所以其實我也需要感謝他吧~~

事後有跟朋友提這件事情，朋友說，如果你給的薪水跟福利，可以讓我忽略那一切，我也可以很愛公司。

也許就正如馬雲說的，員工會想離職，不外乎「錢不到位」，或「心委屈了」。

你錢給到讓我可以甘之如飴的跪著舔你覽趴，我也不會想輕易離職。

以上是我在這間公司的面試經驗，純屬個人想法。

但也許我也沒有這麼好，只是不適合這間公司，雖然我覺得面試也是一種談合作的過程，真的沒有必要經受一個更像是被羞辱跟貶低的面試~