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1.公司整體行事作風欠缺周全規劃，不時在救火。部門之間溝通不暢通導致各忙各的，效率不彰。高層急功好利、沽名釣譽、束手坐視。

2.職務範圍不明確，導致有些事情沒人負責或是先找一個衰鬼頂著先，反正以後這件事就是衰鬼要負責，反抗時，就開始情緒勒索了。

3.考績制度很荒唐，例行性工作不能寫在考績表上，變相要求員工接更多任務，但薪水沒加給或給加班費。標準付錢就是老大的心態。

4.上級重視的貴賓們蒞臨時，需要喊口號，製造很美好的假象；月會則是畫大餅時間。公司刻意營造很正向的氛圍，而沒有照上級給的劇本走的就被視為異己，搞得跟邪教一樣。

5.說要按照流程，但最常打破遵守流程的就是老闆，朝令夕改。老闆娘常忘記討論過的事，以致狀況外，什麼都要快、情緒表達起伏很大。夫妻倆做事都很隨性。

6.人力壓縮到最緊，一個人當三個用，104上說不鼓勵加班，根本自打嘴巴，事情做不完是員工的效率問題，當然也不會有加班費。相當貫徹「逼」型企業的精隨。