離家很近。

沒了。

但我的家不代表你的家。

較早期的評論中那位人資老菸槍已被處理掉，可以不必擔心，但所謂冰凍三尺絕非一日之寒，走了一個妖孽，還有千千萬萬個妖孽。

1. 首先誠如幾位前輩所描述，104的簡介真的看看就好，我的下班時間通常是晚上八點後，而且七八點還留在公司的人還不少，晚上回家可能還會接到電話，假日更不用講，上頭隨時會發派工作下來，平常做不完的也都是利用假日做。加班費呢？有沒有人要檢舉？我實在很懶得搞這個。

2. 職務劃分不明確，很多工作沒有人負責，急需時會要你先幫忙一下，但之後這項工作就變成你的了，而且做到死都不會有績效，當你決定要離職時把手邊的工作盤點出來準備交接，會發現50~70%跟當初面試時的職務說明都不一樣。

3. 承上，當要你承接這些不屬於你職務範疇的工作時，假使拒絕，就會說你把自己侷限住了，眼界不該這麼小，本來就應該嘗試多一點不同職務屬性的東西，情緒勒索業界第一。舉例有人應徵會計專員進來變財務專員(反應了還要被幹譙挑工作)，有人應徵人資最後變總務法務兼工務(還要被質疑人資的工作怎麼都沒做好)。

4. 上頭很強調在這邊有很大的舞台可以讓你發揮，但其實劇本都被寫好了，你照著演就對了，意見不要那麼多，當你提出問題，會被批判式的反駁，但當你實際演出後效果不如預期，便反過來質疑你當初發現問題為什麼不提出來討論？我們是很難溝通的人嗎？(是！)

5. 績效考核未採強迫分配，導致各部門評等標準不一，有些部門已經幾近全員傑出表現，間接影響全公司年終獎金權數基準。而該部門考績等第為傑出的同仁提出離職時，部門主管表示該員的日常工作表現其實沒有很好，不予挽留。(真是走在時代的尖端！)

6. 懂得發包的人叫做會團隊合作，協調能力佳，想認真把份內工作做好的叫做埋頭苦幹，與外界絕緣。

7. 工作場域很吵，偶爾像邪教組織一樣的大呼小叫，喊喊口號，大笑一定要搭配拍手。

8. 有愛最大，例如某位上班玩手遊的同仁，卸責成行又難以溝通，自己犯錯卻永遠都是其他部門在幫忙背鍋。