工作經歷2年8月，已離職。簡稱雜工，老闆呼喊，必須隨叫隨到，老闆猜疑心很重，時常忘記事情，頂嘴就是一句，你這種人我看太多了。會污衊員工偷原料，沒有看到的事情講的跟真的一樣，工作失誤明知道是哪一個員工犯錯，卻硬把責任推給其他員工，老闆非常愛加班，因為東西做不出來，員工剛好騙加班費，正常8小時的工作量，硬要用加班處理，加班時間2小時，有時超過晚上十點，會給你便當吃，剛好讓有心人士藉故加班，然後再用開會檢討方式，批評員工胡亂加班，製造公司成本。個人績效管理獎金福利發放制度，實際上是看老闆與老闆娘心情發放，一整年是12個月，可是只要你有不加班的行為，他就會刪除整年度年終，因為他會用你沒有配合加班的理由，刪除你的年終獎金，然後再說勞基法沒有規定我一定要發年終給你，只要他不開心就是這樣。一整年加班十個月，兩個月不加班，就會開會公審你，讓其他員工批評，你沒有資格領取所謂的年終獎金，因為當你的同事都在加班，而你卻沒有，你憑什麼領取。也就是正常工時上下班的人，不貪圖那個便當，加班費，比不上騙便當與加班費的人，你幫他省錢，他還當你是垃圾。 會竄改薪資紀錄，也就是偽造文書，正常模式下全薪29000除30天除8小時乘，1.33得160元，實際拿到薪資單卻變成26000除30天除8小時乘1.33得144元。當你發現自己的加班費被改成這樣，詢問黃姓會計的結果，答案就是朱老闆決定的，然後當你無法接受這個加班費制度，他再用這個理由，說你不配合加班，取消年終獎金，然後我只能離開。離開之後才從勞保局知道，自己原來被公司高薪低報快兩年，好笑的是整個公司8個人，只有針對我一個做高薪低報，真的很無奈。而幫公司做違法高薪低報的人還是自己帶進公司的人黃姓會計，利益真的會改變一個人。白紙黑字，句句屬實，如果不小心被看到，認為我造謠毀謗，可以提出法律責任，個人親身經歷。

公司很會話術，會跟你簽署勞動契約，可是要看清楚，紙上一回事，事實是另一回事。

同事之間，心機重，小心笑面虎，不要擋人財路。

我喜歡當初那個創業沒有錢的老闆是好人，可是當老闆賺到錢就變爛人了，因為你一直批評員工的不是，你卻忘了公司這個門，是你自己打開，員工自己面試的。