1.中規中矩的公司，該有的基本的勞基法都有照作。

2.環境不髒。

3.加班一次要加2小時，如果無法加也不會勉強。

4.加班有加班費跟便當。

5.年終固定一個月。

6.請假扣1000元的全勤，這裡算好請假。

7.製造現場環境單純，只是產線要去上廁所幹嘛的要跟組長講一聲，但不會為難。

1.廁所沒衛生紙(製造跟加工跟某些樓層)，有衛生紙的部門，可能業務部吧。

2.調薪不一定，按照真實經驗跟其他老鳥經驗，最久6年上下沒調，調薪一般為3%~5%。

3.年終太固定，疫情影響變成常態的、經常性的加班，傳產來說加班頻繁沒有優的獎金有點慘。

4.加班沒有便當，補貼的加班便當只有50元，連幫公司賺錢卻連一個完整便當都給不起。

5.只要是辦公室的，工作內容部份建議談清楚。

6.個人主觀的想法，這裡學不到什麼東西，傳產又家族企業，沒有完整教育訓練，跟SOP(如果是辦公室的)。

7.沒有午餐津貼。

8.加班沒有半小時、一小時，一次就是要加2小時，很讓人困擾。

9.辦公室人力緊繃加上職務一人承擔過重的工作量，簡單來說超量工作(某些單位)。

10.沒有尾牙。

11.過年也沒有抽獎，老鳥說待到快退休記憶中沒員工旅遊。

12.過年前的聚餐是部門主管自己掏錢請下屬(公司文化制度)，如果來面試主管的......，是有多慘 才來這裡...(尾牙還要主管拿錢請客，公司很省)。

13.三節就現場600元辦公室1000千。

以上本人實際在公司工作經驗跟想法，其它未接觸的部門，跟離職後這公司有任何制度上的改變，與本人無關，僅提供我所知道部份。另外不接受惡意毀謗。