有嗎？

入職職稱是儲備幹部，訓練不到一個月就接店，教育訓練不完整，很多地方都還不熟悉，然後不會就唸，做錯就唸，在群裡面說是美其名是說要發現問題，但一旦有問題就是直接@你然後就開始唸，說好聽一點是唸，說不好聽的就是罵，反正你剛入職就是低等人員，也不管是不是你的錯。

說調點就調點，反正主管不喜歡你就是讓你四處調點上班，兩個月內調了三次點，然後規定一改再改，不會溜鬚拍馬的人就該死，就是整你，說好聽的業績獎金，一次也沒有拿過，目標就是一直調，反正他們覺得這是好地點業績就是要做高，結果剛調點，換別人接點，目標馬上調低，不就是討厭你嗎？

颱風天不算雙薪只有補休，要錢要等兩個月後，如果你休假沒休完才能換錢，然後颱風天還死要賺，商場都說五點要關門，還要我們做到五點才能結帳，中午過後就沒人逛街了主管知道嗎？ 不知道，因為主管在颱風沒影響到的南部，風和日麗的晴天，都不知道我們是騎車回家的時候都是用在飄的嗎？

然後可頌不能早點賣完，寧願浪費也不要降低成本，然後損耗多了，再來問我們為什麼損耗率這麼高，哇靠，這不是你們要求的嗎？明明不在現場，卻自以為很了解現場，看著每天丟掉的幾大袋可頌，我都暗自說，不是我要丟的，不是我要丟的，有事請找公司。

上班就是再忙也要看line，快閃店不配電話，pt也不敢看line，看了被說偷懶，不看也被唸，放假時一出事，實在聯絡不到現場的人員，就只好親自跑一趟現場，最後還會問說，怎麼處理的這麼爛，為什麼不聯絡現場的人處理。

說好的三個月會再面談然後視情況調薪，然後不到三個月我就被調來調去，跟主管比較好的下屬已經面談好了要漲薪我卻還在等，該交接工作也在馬馬虎虎的不想交接，還在講幹話說我也可以不要接點啊，等到輪到我面談的時候再來說我做不好，這樣可能會降薪那位下屬都比我積極，我直接嗆主管說，他都跟我說他不想接點了，不學交接工作也沒差，主管當場愣住還以為我看不出來你們感情比較好，擺明了就是要給他接點還在那邊裝，所以會拍馬屁的人還是比較厲害的啦。

我沒想到我可以打這麼多字，最主要我覺得沒人情味，我曾經發燒到快39度，連請假都不能請，理由是沒人，我卻偏偏看到妳那天跑去業績好的點幫忙，反正業績差的點連人員死活也不用管了啊。

很多事罄竹難書啊，想增加負能量的人再來八月堂上班吧！