公司沒有加班費但是用獎金形式代替(這點有被勞工局警告過)

馬屁拍得好，生活沒煩惱

東西吃得飽，咖啡沒有少

先說加班部分，加班沒有加班費用獎金替代，但都是等案子結案了才發，去問了公司也不告訴你是哪些案子的獎金和獎金如何分配，幾個月拿一次，很看公司心情。

加班用獎金替代這部份之前有被勞工局警告過違法，之後那陣子公司要求員工打假卡，加班超過七點半的話就要你先去打卡，因為公司怕被抓到會有紀錄。

面試的時候有說如果加班可以晚到公司，但實際是你晚到老闆會各種靠杯各種爐，設計部的偽主管會各種囉說要你在公司群組跟大家道歉，但他自己就可以各種神理由臨時請假(通常臨時請假老闆會在背後靠杯)，神理由包括他家貓生病、突然發燒(但是出現在咖啡店忙他的副業)、臨時要洗車修車等。設計主管強項就是各種推，小東西不願意弄，平面的簡單的不願意弄丟給平面(說好的一起分擔互相幫忙呢?)，然後他就準時下班(老闆不在的話會提前下班)，留下同事忙不然就是處理他的爛攤子，晚上十點多會看到他突然在公司群組po文說東西剛弄好，弄的好像自己加班很愛工作一樣，但明明就是去吃飯弄副業然後故意很晚的時候才把已經完成的工作故意給老闆和老闆娘看。

p.s因為設計主管是獨生子，比較自我意識強沒有同理心，有聽同事說坐他對面的話他的腳會一直無限延伸到你的座位底下，提醒過他也沒用，因為他覺得他就是要這樣坐，沒有要理你的。

設計主管結論：公司面前一張臉，各種馬屁拍不完，取暖討拍無極限，在他下面工作要嘛表面努力捧他，要嘛跟他對槓然後他在背後暗算你，他會私傳訊息給老闆和老闆娘各種靠杯你，但上班還是裝沒事。很不大方的人，在路上看到會裝沒看到你，除非你主動打招呼。

業務主管自覺身份不同，曾經下午突然去釣蝦(我傻眼)，然後快下班回來丟東西給你做不然就是問你案子進度，不然就是突然去剪頭髮，但是員工如果要請特休有提前講，他會開始靠杯一定要請嗎之類的，業務主管神等級，不會office不會寫企劃，充其量算會呼嚨客戶的高級公務，但因為他是老闆娘前男友公司合資開的，在他手下做事很累，因為他各種不會你都要會，做不好還會被靠杯。

業務主管會盯設計部進度，他的強項就是告訴你這不急有很多天你慢慢弄，但是隔天早上到公司就會開始問你做好沒(哈囉?)。

公司很沒口德，尤其是業務主管，前人剛離職，隔天就開始說離職員工的各種八卦，包括私生活、感情生活或是平常稱讚的嘴臉直接變成嫌棄的嘴臉。

公司時不時會有親戚麥計較的場面，因為業務主管和老闆娘曾經交往，要分不分的，一天內會上演各種吵，小吵到大吵摔門互打電話給對方家長哭訴之類，不然就是突然好上，然後下一秒老闆娘躺在地上被業務主管壓制的各種情侶玩(哈囉我要忙死了你們回家玩好不好!)

剛面試的時候老闆娘說公司流動率很低，但沒過多久就請走一個平面，留下新平面，之後沒幾個月又走一個企劃，然後又走一個企劃業務(是的公司企劃和業務界線很模糊)，然後又走一個企劃，一年內都不知道走幾個了。

關於設計：每個人不管什麼職位都能對你的作品各種批評，不管是老鳥或新人或新鮮人，如果有建設性的可以接受，但通常都是各種主觀，包括大小、編排位置、顏色等等等，或是結構、外觀、材料等，在公司除了設計之外，人人都可以是總監，沒sence的人也可以狂批評設計，然後做出他引以為傲的醜東西。公司長年沒有色票，老闆娘或業務會各種神邏輯拿手機跟你說要對色或要你做一樣的顏色，偽業務(在我眼裡他只是公務)，會神邏輯說提供給印刷廠色票的色號他們印不出來，硬是要你花很多時間弄各種相似顏色讓他去印樣本對色(哈囉色票拿來幹嘛的？到底哪家印刷廠這麼神)，公司到2021年初左右才終於採購了色票。

關於離職：公司有和和平離職的人保持聯絡的習慣，會在緊急時候希望他們能幫忙公司，有過離職企劃假日回公司幫忙，整個禮拜熬夜打企劃，公司只給了幾千塊(就是你真的不會滿意的幾千塊)，還有要平面和3D各種爐，希望能做完未完成的部分，然後會給獎金，但獎金要等結案才能拿到，不知道要等多久，粗估要半年後，會給多少也不說。不是都交接完了，交接的意義？

總結：同事人基本好相處，但會有各種瑣碎靠杯的事情時不時冒出來煩你，在你最忙的時候主管不理你，難得案子都剛忙完鬆口氣的時候事情各種塞，然後又看他繼續閒。

老闆娘很好說話，有問題都可以跟他討論，但就是有種扮白臉背後很黑的感覺，業務主管基本就是各種黑臉笑面虎。

有好有壞，個人體驗差但說不定有人喜歡，僅供參考。