想不到也不敢想，頭會痛

人資來信約面試，幾天後突然又來信說什麼「我覺得你比較適合研發創新中心的職缺，反正你投的單位和創新都是同一老闆，一起都談談好了，如何?」

我說要看過職缺說明才能決定，過幾天又說「原職缺已補到人了」，要我自己上104查一下創新中心的職缺內容，有興趣會再幫我安排

原以為只有買電腦會被洗單，結果現在連找工作都會被洗職缺了，哀太苦了，也沒說為什麼比較適合就要把我洗到別的職缺，這意思是說研發創新中心的職缺做業績效果比較好是嗎??

說什麼反正你投的單位和創新都是同一老闆，我不確定它指的老闆是指用人主管還是CEO那種大老闆，不過通常不太可能兩個部門都是同一主管，那會累死，所以我先假設應該是指大老闆

拜託，用人主管不一樣，面談過程絕對不會一樣好嗎，照這種說法，我是不是也能投CEO這個職缺也能一起談談了?? 反正都同一老闆

那就有點像是，主管需要會做AI的，結果人資卻找前端工程師來面，只因為人家履歷說曾做過AI，然後跟求職者說都是同一老闆所以乾脆抓來一起面，我要是用人主管絕對當場氣到中風...

說原職缺已補到人，結果104職缺頁面也還開著(至少我發文時還開著)，我都不知道對方說的到底是認真的還是認真騙我的...

感覺這間公司的人資和用人主管在訊息交流上沒啥交集，而且人資權力似乎大到可以越過用人主管，只看履歷就能自行決定我適合哪個職缺(比用人主管還厲害)，我猜可能連用人主管都不知道我有投遞履歷吧，因為人資要擋好像很簡單

這樣就算真的去面試了，我看也是被叫去寫寫考卷就滾蛋居多，畢竟看起來不是真的缺人

這種專業度，我很懷疑人資考試是不是也考個穿針線就錄取了，以後再也不會把時間浪費在這間公司上了，不想再跟那種只會想到自己而不會想到面試者的人來往