1.三對一線上面試，面試時整體感覺還可以，過程沒有感到不愉快或不舒服。

2.有完整看過你履歷的感覺，所以履歷上的缺點或者對方可能的疑問，可以預先猜測，做足準備。

1.面試時沒有讓求職者提問，面試結束前我才趕緊問說可否提問。

2.應徵稽核居然要共同行銷……。

（若應徵稽核請三思或是多詢問這點）

※共同行銷：簡稱共銷，意謂著必須銷售金控或集團旗下公司的金融商品，並達成業績目標，也是造成金融業流動率極大的主因。

3.針對求職者的提問沒有回答的很完整。

人物介紹：

A=董事長兼總經理

B=副總(證券總稽核)

C=可能是人資或稽核室的管理職職員

D=我

D：「是否須背負金控共同行銷的責任額？」

A：「有，信用卡跟房貸。鼓勵性質。」

（先不論稽核共銷這一點，除了信用卡、房貸以外，還有沒有其他的金融商品要推，對方沒說。信用卡多久要推幾張卡、房貸件數或責任額多少，都沒說。至於突然冒出的那句鼓勵性質，值得深思。）

D：「想詢問薪資待遇的部分？」

A to B：「在這裡談這塊兒合適嗎？」

B：「是不是就是你履歷上寫的數字？」

D：「是的。」（原本預計說出二種答案，但沒按照我的想法走，很可惜！！）

（以前面試稽核雖不會即刻告知核定薪資，但至少會問期望薪資，或者告知依公司規定敘薪，剩下的會另行通知。公司於104設定的工作待遇，就是顯示「待遇面議（經常性薪資達4萬元或以上）」，我覺得沒有不合適的問題，後來想想有可能是投顧的主管無權決定，而是由母公司或金控核定薪資，也有可能不會想給4萬以上，有待版友補充。）

D：「關於今日面試，大約何時可得知本次面試結果？」

B：「約二個禮拜。」

（無聲卡一張，好險當時有主動提問，沒有刻意等這間公司的結果。建議各位可先假設你已錄取，然後利用二個禮拜的時間再去面試其他的，並深思這家公司稽核須共銷的問題，我覺得後者的問題較大，說穿了這是前線業務單位的事，身為第三道防線的稽核共銷，勢必影響稽核報告的品質，甚至損及獨立性。求職時也看到兆豐系列的在徵稽核，不過我猜應該也要共銷，所以沒投。）