自由度高 待久了臉皮夠厚是可以撐到退休啦

公司對於業績獎金發放的斤斤計較

每年業績獎金達標方法都在改

而且幾乎都當年三月才匆匆忙忙公布

公布後沒得含扣，等於有些三月前做的業績以新方法來看都不算業績

公司直接獎金省起來，還賺了毛利

計算業績發放的獎金單位整天想一堆辦法就是要讓業務領不到獎金

公司想法是招牌大家大業大不怕沒有新的肝

但找新人來又毫無培訓新人的課程

第一天報到上午一小時美其名是新人訓練實際上是跟你傳教公司福利有多好

業績有多棒，這叫做培訓嗎？

一堆待退的高齡員工，過一天算一天的

年輕人來最後也變老人心態

年輕人若來洗洗履歷我覺得可以

有夢想想來一展長才的

真的是不要來浪費時間

外面有很多新創更適合你