(1) 薪水, 擺明就最低工資+ 有達標才有獎金 (未達標=>準備滾蛋且也無法支領)

(2) 升遷重重考核, 業績達標再議, 學歷再高無用論。但往往上司都是不怎麼讀書的人, 學識一般般領導能力只能被管得死死的份

(3) 產品雖不錯, 但並無此價值, 是被灌水加值附加超高利潤所致, 由於業務的天花亂墜的形容, 讓客戶錯覺有賓士般的等級, 但實際上商品並不會比伊萊克斯、戴森等知名品牌更好

(1) 產品與歐洲並不同步價格, 有差價, 即消費者若外文好點即可知在台灣價格比歐盟上網價還貴。

(2) 產品根本就暴利超額利潤, 若懂點工程背景就可知產品成本並沒那麼高昂。

(3) 業務活動被小組綁架得死死的, 而整個團隊, 會因為行動不一致,或少數愛現者的拖延導致難以下班, 而超時工作, 又不會給加班費, 事倍功半。