薪水低、雜事多、年資較長者不能夠把雜事交付給新人做、都要舊員工處理雜事、正事重大案子交付給新人，不給舊員工做，出事才叫舊員工出來扛，會讓新人職位比你低的人來管老員工，不適合久留

員工/主管都很喜歡推責任誰都不想要做

部分主管脾氣不太好容易把情緒帶到工作上

要小心不要掃到颱風尾

每年都在做的事情，沒一個人知道怎麼做，

就連待很久的主管也說不知道

每個人都當自己是新人什麼都不知道

內部制度問題很大，嚴重內鬥

為公司付出在多，不論年資多長，都不會升職

除非你是有關係的人才有機會