現在離職夠久應該可以出來說一下了。

我就還說一些工作上的事好了，其他工作以外的部分可以看樓下那位目擊者仁兄，保證真實。

本文重點：老闆說謊成性

因為是個五人左右的小公司，這個公司經常都是跟其他公司一起合租辦公室，這沒什麼問題，不過面試的時候老闆跟我說這些都是他的公司，因此正式上班的時候非常傻眼，咦只有這張桌子而已嗎？

當時我是社會新鮮人，面試時有詢問老闆公司是否有其他同職位的學長姐可以讓我請教，他說公司有一位非常厲害的學姊，你可以跟他學到很多，結果入職後才發現，這位學姐已經離職超過一年了呢！

畢竟這是我不太熟悉的領域，和我的所學並非完全相關，因此面試的時候有詢問老闆是否會有相關培訓，他表示會非常支持員工進修，並且提供資源協助，後來進了公司才知道，培訓的方法就是聽老闆說：「你要多看」這四個字。

想當初上班的第一天，還以為會先認識一下環境等等，沒想到直接被老闆載去他講課的地方，改一個完全不了解的客戶的檔案，親身體會趕鴨子上架。

另外不能不提的就是他的好脾氣了呢！只要他忙起來或是心情不好，例如和客戶吵架，他就會不顧分租辦公室的其他公司，當場破口大罵，甚至摔東西踢椅子，也不止一次摔（別人的）會議室的門：）

再來說說專業部分，公司主要做社群行銷，雖然我也不是專業的，但我看得出來他玩來玩去也只有那幾招，出去教課也是拿同樣的那些東西一直重複。而他經常和客戶聲稱我們有多專業，但請問整個公司只有三四個剛畢業的新鮮人、上班第一天就都被趕鴨子上架、做兩個月又走人，會有多專業？所以很多客戶會有質疑的聲音，然後就會開始重複上面那些破口大罵摔門踢椅子的事情。

新鮮人看到比一般求職市場上稍微高一點的薪資當然會很心動，但要知道這是因為他的員工流動率太高了，如果不開高一點的薪資他真的會找不到人。

他幾乎每兩個禮拜就會開始一波新的面試，口口聲聲要拓展公司規模，但其實也只是在一直補不斷離職的員工的缺（並且不斷佔用共同會議室），面試心得相當推薦大家去看樓樓下那篇，十分精彩且真實。

噢對了，最高紀錄他還成同時找了五個實習生進來，他們負責的工作已經是正職的量，卻只拿非常非常少的車馬費，甚至假日還要回覆客戶的訊息，有人向老闆要求提高薪資，卻被認為是不知感恩。

員工也要做好心理準備，老闆可能會半夜11.12點打電話給你說一些無關緊要的事情喔，當然我是接過一兩次之後就不再接了，否則真的永無止境，當你以為他是因為客戶的緊急需求打來，他卻只是想問你這週的工作感想怎麼樣，真的只會想把手機摔爛：）

一時之間只想到這些，有機會再補充，最後感謝他讓我之後的所有工作都感覺像天堂一樣呢～