說不出優點可言

1.各種作業流程繁瑣，各部門部分業務全塞在設計師身上，基本上沒充裕時間操作設計，除非你很能自主加班。

2.各主管能力可見一般，例舉某部門總監只會顧及自身業績及獎金，削價簽約，看似簽約能力很強，實際只是用低於市場行情的設計費及工程利潤謀取案件簽約。

3.上下班強制性打卡，遲到早退忘卡都會扣薪，但加班不會給你加班費(除了客戶會議加班)

4.獎金制度明確，看似獎金優渥，但實際給得乾脆與否，見仁見智，獎金要自行計算申請，還要結案報告及各合約附件證明，工程完工完成結案報告及各財務結算後發放。達標與無達標獎金落差很大。自行評估。

5.設計業務以外的雜項工作很多，各種報表及重複性表單也很多，但實際只是把各主管的業務分到各設計師身上，多半都與實際設計業務無直接意義，純粹方便管理者省事省時。

6.公司整天提倡要求SOP要求標準化流程，實際上根本看老闆爽的，今天客戶無理要求，公司照樣配合客戶無理的時間內出圖出報價，實際上根本顛倒在做，出了問題再來追究設計師失職無能，簡單來說就是一間老闆說了算的公司，SOP只是口號。

7.看似電子化的管理，所有表單及假勤管理全電子化，但實際上充滿瑕疵，為了配合公司規避勞保局的查緝，滿滿的瑕疵。

8.老闆會整天跟你說要討論設計，實際上你根本沒那美國時間跟他討論設計，也沒有給你多餘時間修改及檢討設計，主管只是幫你圖面除錯，想學想深耕設計的，自行評估。

9.公司就是一個大型同溫層，看似溫馨同路人，實際只是在互相取暖活在同溫層，所有主管也是聽命行事，沒有自主能力，沒人敢跟老闆唱反調。

10.對了，在你確定要離職後，基本上老闆不會再理你，連離職單也不會幫你簽認，這點其實蠻可笑的，說好的SOP甚麼都要經過各部門主管簽核，結果自己不簽。

11.很多問題你跟直屬主管提出來，沒得到實質的回饋，更上級主管只會怪你沒有往上再呈報，但實際跟公司在做任何決策時，考慮的是否周到有關，以及你的主管是不是真的有把你的問題往上級提出，或是石沉大海。

結論 想進這間公司的人，建議多方打聽多方了解再決定，裡面基層流動率不是普通大，待遇也是一般般，工時就自行評估，如果你跟得利卡一樣耐操的話