有開冷氣

應徵電話行銷人員

1、辦公室與人力銀行網站上照片不符，是老舊辦公室，工作環境看似擁擠。

2、面試前還要再填一次手寫履歷。

3、面試當下，面試官根本不知道你是誰從哪來，僅從一進門填寫的履歷資料開始問跟了解。非常不專業！

4、薪水很差。

5、電銷在公司成立時間僅3年，主管號稱自己這輩子都在做電銷，但連面試應答都讓人感覺很傻，能從主管身上學到東西嗎？我保持懷疑的態度...

6、處理面試的並非專業HR，而是一般行政。

【薪水結構-我聽到的部分】

底薪：25K不到 (含最基本勞健保)

獎金：最高領1%

新人期間：均領35K以內，獎金可以領5K~10K不等。

責任額：新人會需要扛到100萬 (然後只領1%獎金)

【總結】

主管號稱學長姊獎金可以領更高，但不願意透漏均薪是多少，只提到厲害的業務每月能領到4、5萬薪水的大有人在。(Are you kidding me? 貴司的TOP Sales 月薪只能領到這個錢？ 直接去應徵房仲底薪就是5萬了.... 貴司的獎金真的給的很大方啊...

被發了無聲卡，特別選六日用信件反問面試結果，在非上班時間獲得回覆，看來行政也是責任制無加班費呢~

最後我選了其他間公司的工作，光底薪就35K，獎金另外算，一樣是電話行銷信貸性質，上班時間一模一樣。不管是哪種業務，一開始工作要投入的時間跟精力一定都比文書工作還要多(如果想快點賺到錢的話)，心理素質要求也比文書工作高(畢竟要扛責任額)，底薪一定不會是各位每個月想領的薪水，所以參考整間公司業務每月領的獎金就特別重要，如果該公司的每月的業務均薪僅能領一般客服人員的薪水，那做業務幹嘛呢？