好像沒有。

1.高層都只出張嘴，不做事情，只看結果，不看過程。所以出包了請你自己背。還有高層因為最近疫情關係不能去外面「交際」，都還直接在公司內會議室內開啟「交際會議」，事後還要員工去清理，真的很誇張。

2.另外打著公司縮編的名號，口頭說「因為新課綱告一段落了，所以沒有多餘的工作可以指派」要資遣你，實際上則是「你薪水太高，也沒利用價值了，你滾吧！」一個用完就丟的概念。

3.沒有加班費，超時加班更是常態，常常做到半夜、清晨大有人在。跟他要加班費還會用「你是責任制」來堵你。但是實際上這些通通都是違法的，也沒跟主管機關報備過責任制人員。

4.主管普遍都是腦殘，或是沒能力，有能力的少之又少，大概手指頭數得出來。整天就只會看的表單催你進度，或是改些無關緊要的錯誤，真正的錯誤又都抓不出來。然後禿通都發外面的老師做校對挑錯誤，結果找的老師也都是兩光的，基本上抓出來的不是原本就是對的就是老師自己算錯。

5.南部某處幹部更是無能，自己說要改的地方，結果出包，最後直接推到責編身上，導致責編薪水被扣，甚至被扣考績，最後逼得編輯自己離職。(然後又再找新的來)

6.完全沒有所謂的教育訓練，全部都靠自己摸，做錯了出包了都會直接算你頭上。資深的都留不住，流動率超高。

7.考核辦法完全不透明，你完全不知道你的考績是多少，所以全部都是上面的人說得算。

總而言之，待了一段不短的時間，看盡南一大小事，只能說南一沒救了，新鮮人千萬不要來，去其他家都比南一好。