1. 新進員工第一至三年特休天數優於勞基法。

2. 每年提供免費身體健康檢查。

3. 生日禮金1000元。

4. 每年調薪 (疫情後不保證)。

5. 端午及中秋獎金 (疫情前約0.25個月，疫情後不保證)。

6. 年終通常2個月 (疫情後不保證)。

1. 任用書上未寫試用期，但簽署之勞動契約載明40天，經過3個月之後才告知試用期為6個月。過試用期如果沒有事先談好不會加薪。

2. 說是外商，但總會有人不會英文或聽不懂英文沒辦法做事情。

3. 每次跟國外母公司開業績檢討會的時候總說人員不夠，但徵人進度十分緩慢。

4. 一句主管交代的事情，包山包海都要做，不管是不是真的直屬主管。

5. 疫情期間不停止已有確診之政府機關或醫院等地區的維修保養，當同仁提出是否可暫停保養時，長官指示如果不想去可以請假或離職。

6 疫情期間長官不停譴責搭乘大眾交通運輸上班的員工，卻又不施行居家上班政策，提出替代方案是同仁可以騎Ubike來上班。

7. 疫情期間長官或有家庭的員工可以異地辦公，沒小孩的人想申請居家辦公會因為不站在公司立場考慮而被拒絕，請假還會被說閒話。

8. 跟主管協商調薪的時候，會被各式各樣的理由拒絕；或是同意調薪之後，調整的數字跟原本的談好不一樣。

9. 部門間鬥爭嚴重，總是會有在背後傳閒話的人。

10. 是個確確實實經營近30年的台商。