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1. 第二輪HR問了一大堆與工作無關的身家調查

2.第一輪先後與兩位主管面談，面談完第一個主管覺得我很不錯，馬上就請第二位更高階的主管面試。第二位主管也覺得我很不錯，當下也討論好了報到時間啊等等。

但與第一位主管洽談薪資的時候，問我的期望，當然要比前公司好啊（45000/月），但主管聽到後，就說什麼「雙方退讓一步」、「新進人員試用」....慣老闆的說法開出41000的價格，面試當下我表面上接受。

到第二輪面試，由HR面試。但HR是說主管那邊告訴他們核心是37000元！

我心裡os:哇靠真的是慣老闆，我前公司是大型知名外商公司，你們只是個未上市的小公司，到底哪來的本事可以壓員工的薪資？將來從貴公司出去後也沾不到任何光。說真的，公司就算開出45000的薪資雇用我，我都還需要考慮一下勒。

外面這麼多知名大企業找我面試，開出的薪資都很不錯。在壓榨員工、貶低求職者的才能時，也檢視一下自家企業在外界的社會層級吧..