1.人資說中午休息1.5小時

2.按人資和面試主管的說法是公司不傾向加班，聽說下班時間大都是準時在17:30PM

3.公司位置好找，過台中虹揚橋後，幾分鐘可找到

1.面試要填一堆表格，由於妙管家是陸資企業，面試填寫的所有資料也提供旗下所有陸資相關公司招聘人員使用，保存至少15年。但是職缺卻是台灣職缺，詢問過後人資和面試主管也表示不可能會去大陸工作。（那資料分享給大陸那邊幹嘛呢？）

2.不尊重有經驗的求職者，面試主管認定有中階經驗，但核算下來只願意給30k，人資說這是試用期的薪水。試用期過後的薪水取決於負責業務的各窗口評分後，再經由主管決定。所以最終的薪水是多少，有沒有到達自己未來的期望，完全無法得知。

3.三個月內若工作表現不如預期，就會繼續延長試用期，不知到何時才是盡頭。

4.公司人資打來希望求職者有意願去他們公司工作，隨即反問妙管家人資：「為何有經驗的求職者給出30k？」人資給出兩個理由：

a.更早之前的工作經歷不符合本項工作所需俱備的工作經驗（請問人資是要求職者都沒有做過其他類型的工作嗎？為何重點不放在完全做過相關經歷的部份，要砍價這理由太扯了！）

b.人資表示自己才來一個月，會再跟主管確認，後續也再也沒有回覆任何消息。

（請尊重求職者，又要有經驗，又要壓低薪水，有禮貌是最基本的吧？可以不要這麼誇張嗎？）