1.無止盡的學習。

2.不管丟什麼工作給你，都會跟你說，是給你學習的機會（但前提是，沒有人會教你，你要自己摸索）。

3.主管表達跟理解能力邏輯超奇特。

4.部門有問題不能溝通， 溝通會被曲解。

5.員工餐廳不供餐。

6.有陽光不能透進辦公室， 規定整日窗簾需拉下，整間辦公室關的烏漆麻黑，想美白的人可以嘗試看看。

7.有陽台長廊不能出去，全面上鎖，連通風都不能，若發生火災自求多福。

8.員工停車場只能停機車，員工不能停汽車。

9.進入那家公司就會開始多了很多滿滿的群組， 下了班也還能有學習的機會。24小時 ，365天！

10.可以學到非常基本的泡茶及泡咖啡的能力，杯子規定不可以一高一低，跪著端給來賓喝。

1.部門有三位資深老員工， 不管做什麼事， 永遠都不會有他（她）們的事， 正副主管更是互相包庇。另外一位只會全部都丟給其他同事做， 自己則只是負責監督別人。

2.副主管很愛任何公事都私line分配， 出了問題永遠不會是她的問題， 因為沒人知道她怎麼亂分配工作。

3.任何工作都是臨時起意，說要就要，不管你會與不會，忙與不忙。

4.薪資不漲，工作狂加！ （加量不加價的概念），一個人當五個人用！

5.是個非常親戚公司的集團，有背景就是不一樣。

6.外觀光鮮亮麗，但內部嚴重有問題， 人與人的連結都很灰暗。

7.超不友善。

8.某娃娃音同事還特別愛說謊！ 說謊的程度已經是無人能抵，每天都要說謊害同事。

9.娃娃音同事天天上演做事一定要做給上面看的見戲碼！

10. 部門開會有意見時，主管就約談關切， 詢問你是否不願配合，不積極， 主副主管兩人很愛一直去一旁悄悄話溝通，下一秒同事就遭殃了。

11.學不到任何東西，只學到推事情跟自保能力。

12.說好週休， 有時要你假日出去加班， 加班也不照勞基法規定。

13.人員流動率高無所謂，人員再請就好，真正有問題的員工卻不懲處。

14.嚴重雙重標準！

15.不合理的事情幾乎天天都有， 就看你夠不夠樂觀。

16.副主管在你進公司的沒幾天就會跟你要私人的臉書跟line，翻找有關你私人事跡。

17.副主管很在意被叫「某某姐」， 稱呼「姐」就會被她糾正。

18.副主管曾因爲一句別人的玩笑話去跟上層部門投訴，但是，是她自己插話要跟人家開玩笑的， 只能說這位副主管有很嚴重的玻璃心， 跟這位副主管講話要小心應對。

19.在開會時副主管的發言甚至蓋過主管，而且還會去看搜尋某大米臉書上的文章照本宣科的一字不漏演一遍給同事看。