就是主管會問你有什麼需要改進的地方，彷彿好像有被重視的感覺，喜歡拿安慰獎要趕緊來

1.其實主管問心安的，無論是設備、人事調動、工作內容，在有限的設備要做出最好的表現

2.找一些空降的奇才來處理事情，真是惺惺相惜的style，然後基層的就要被亂調到不是當初應徵進來的類別上

3.做得久不表示職位會升，薪水就是這樣超超超穩定，事情很雜，反正又不是主管在做，他都覺得你都能做得完