任職大林組時，因為工作承攬此業主的工程。簡述當時觀察到的狀況。

董事長非常不理性。想到要講事情，就不分時間把全部的人叫來開會。只要是被他盯上的事，一天可以被叫去開會好幾次。就為了講同一件事。會議開很久，拖延到中午休息時間是家常便飯。而且做事方法細如開會表格，一定要照老闆的規定做。公司呈現皇帝制，也有種國民小學的感覺。年終大掃除如同返校打掃，規定某個禮拜六要全公司的人專程來大掃除。聽說會被檢查抽屜，有東西沒有收好會被拿起來砸。(一直到前一陣子才開始遵照勞基法周休二日)

上網打了關鍵字，發現也不是很大的建商。不懂為何老闆覺得自己是皇帝。(公司是家族企業)

董事長對承攬的公司(非自家公司員工)，也是眾目睽睽下不留情面直接批評。任何人都要得到董事長的恩准，才能替他工作。也直接介入共同承攬的別家公司之人事安排。當時包括我在內的三名承攬公司的員工，因為此業主被迫離開工作(被資遣、調走)。對承攬公司百般利用，明明不是承攬的案子，也要硬拗去提供免費服務。

特休要兩個禮拜前就事先請。聽說請假也是百般刁難。