…我不覺得有什麼優點…勞基法該有的都有具備。

面試聽下來是個高壓的缺。

此公司招聘人員，以「騙」的方式。

會讓人質疑公司對員工或者影響更大是商譽的「誠信」問題。

在人力平台，曾以行政人員開出職缺。通知面試後，我還請假半天去，先寫履歷表後，再進行面談，整個結束後。主管才說公司缺的是採購人員。由於在人力平台上，只有聯絡人，並無留聯絡電話方式。因此只能按收到的「面試通知訊息」去面試。

若一開始就缺「採購人員」我是不會丟履歷表的，一般來說國際藥廠的採購人員要對藥物英文有一定的程度及了解。我是英文不強，但是其他行政資料處理能力強的類型。當時是還在職，特地請假半天去，覺得是在浪費彼此的時間。

另一方面，用騙進來面試的感覺是差勁的。會讓人對此公司的印象也極差。