有新人教育訓練且因為新人教育訓練是一起訓練的很容易找到未來的隊友和好同事共同承受案子的酸甜(?)苦辣

個人結論是很適合新鮮人要入門行業需要門票但理想想進的公司都進不去的備案，但建議一旦滿一年離職是很好的建議

1. 老闆自認[業界最合理的薪水]卻是低於業界水準，而且一年後調薪你還是低於業界水準

2. 公司氣氛不好，彷彿壟罩在高氣壓之下，只祈禱跟你一起培訓的同梯夠多調適些壓力

3. 沒有SPEC，且一年後你得去客戶那邊直接與客戶洽談，這也許是好事可磨練需求訪談的技術但根據條列第一條你會發現，還是別花在這邊太久的時間，除非你想更早學習增添履歷

4. 沒有業界一般的SA/SD，一切禍福全看PM，甚至可能一個大功能要你在驗收前一兩個禮拜左右要你生出來，且因為沒有SPEC本人在任職期間某件案子不僅主管PM原先告知可能拿到共同開發的其他廠商丟來的爛攤子結果不僅晚一兩個月才收到，且連基礎文件和需求都沒要你看畫面看程式碼去修蓮問題清單和客戶需求要完成什麼都沒；且為了趕上線要您三個月內完成還會再開會時間對你的工作內容覺得沒什麼卻某次開會開出一個ASP.NET的某個功能修改說的多困難

要您三個月內在沒有SPEC及任何問題清單文件要你只有10%功能的皮修到可驗收程度且只有總經理自認"業界最合理的薪水"，歷經前四家公司花了近9個月爛尾只給你剩餘3個月時間，且獨立作戰沒有支援

5. 公司某主管認為新的前端框架(REACT)有什麼好，因為認為沒有比ASP.NET好開發且快速獲利，卻從不想想也許你們在10~20年就退休了我們卻還得生活在這個社會努力，追求新的技術不僅是為了進步也是為了最基本的未來規劃和生存

6. 公司不鼓勵在"公司加班"，但暗示希望你在"公司外加班"，因為總經理覺得你在浪費成本

7. 加班是由主管去批的，你加班只是自主加班不算加班，且就算批准加班你想放補修也得公司說的算