我是台北辦公室沒有跟過來的員工，聽到小八卦 來這邊幫公司平反一下好了。

搬到基隆之前主管就有帶我們來參觀，當時還在裝潢座位跟台北辦公室比起來寬敞不少，聽主管的說法是要先弄好室內，戶外再慢慢處理，我想再過一陣子後就不用停路邊了吧。外帶當時在台北的時候路邊找車位都不一定找的到喔。

薪水的部分呢？至少我沒領過基本薪資啦，後面進來的印象中也沒聽過有領基本薪資的，或許你的狀況比較特別我不知道。

而且年終或三節這種東西從來都不是法律規定，那是福利。而且跟你平常表現有絕對關係，每個領域都一樣，當初剛進來當年也沒拿多少，下一年就快一個月的樣子沒注意。

新人剛進去，甚麼都不會當然從基本東西開始學起，不然直接叫你去Call客你Call的出業績嗎？你沒基本的sop當作背景，叫你介紹公司能介紹出甚麼？你能介紹產品嗎？新人就從sop開始學每間公司都是這樣。不管你在職場幾年經驗不管你在之前是甚麼Top Sales，來到一家新的公司就是先熟悉公司背景、產品。

當你掌握了這些東西，自行去發揮只要能產出業績沒有人會管你有沒有照sop走，那20幾頁的東西就是你的基本，這些東西都沒學會你還想做甚麼？

我個人覺得啦做甚麼工作就要有甚麼樣的服儀，這些都是基本的，在管理顧問公司工作，被要求服儀不是很正常的嗎？男性上班穿正裝應該是這個行業的基本吧，女性沒太曝露、過度展現自我特色沒有一間公司會管。

記住你上班的地方叫"管理顧問公司”你平常想穿甚麼沒人會管，上班就穿正式服裝這不是性別歧視，這是基本中的基本。

要有規範，公司才能經營得下去。這不叫做限制，這叫規範。

關於教育訓練方面，公司的教育訓練體制是相對完整的，至少我在業界聽到同行的資訊是這樣。當然啦，你想去大公司所有都是按照sop走或許在工作內容上會更詳細確實，或許每個人追求的東西不同，至少我在這裡學到很多不是當初應徵的職務相關的知識，對於整個職涯幫助是很明顯的。

另外提醒一下 公開的發言 是有法律責任的

基隆真的好遠