1. 供午晚餐，是用心的員工餐。
2. 同事們及各部門都很好相處，互相幫忙很溫暖
管理階層也好相處，董事長、執行長及秘書也都體恤員工。
3. 公司環境很好。
4. 員工福利很好。
企劃美編直屬主管-企劃經理：回應一樓文章，完全沒有改變的難相處
1. 常常情緒勒索：
經理總喜歡說：「我都是為了你們好，才會用這樣的高標準要求...」
也常說，如果達不到，就不是我要的人
要我們自行去拿離職單之類...等等令人不舒服的話語層出不窮。
2. 作業程序奇怪
各部門交辦的事項會直接到企劃人員這邊
再由專員向經理回報，然後再去找各部門主管溝通
再向經理回報，且回報內容需一字不漏的以對話式陳述給經理知曉(尤其涉及管理部事宜)
有想過何以不是各部門主管將需跨部門協助的事項直接跟經理溝通，再由經理分派事項
後來才知道，因為各部門都無法跟她溝通
所以各部門委辦，才直接到企劃專員，也造成程序奇怪，一直花時間回報
且經理常搞不清楚狀況就下指導棋的情況。
3. 自由心證的SOP
朝令夕改，嘴上說SOP，實際作為則是隨心情更改SOP
前一日才剛佈達，隔日照做，又被說應該加入自我的意識判斷
完全不知標準何在。
4. 控制狂
每天都要寫精準工作日誌，幾分幾秒在做什麼
如果這段時間不合理或他想要的東西還沒出來，就會質疑在幹嘛？！
或者工作日誌無隨時更新，也會一直被質疑在幹嘛
嘴裡說喜歡有想法，實際只要聽話照她想法做事的人，要兼具有想法又聽話
不能接受想法跟他不同的人，不然會被認為思考的不夠深。
跟其他部門的人說話，無論任何事都要據實呈報
以免致部門於危險之中，讓主管失去判斷
但有時可能不是談公事，只是閒聊要不要喝咖啡之類的事
如果沒說，如果不小心被看到聽到，也會被反問剛剛誰誰誰跟你說什麼。
5. 回不完的問題與寫不完的心得
每天都會問一堆很奇耙的問題，且不管你在做什麼
手上的案子急不急，都需要在發問後5分鐘內回覆(上面樓主說的是真的)
光回覆經理的提問，可能半天都去了。
會一直頻繁分享文章並且要求繳交閱讀後心得
分享文章沒有不好，可以吸收學習
我們同事也常常這樣，但我們只跟對方分享
不敢跟經理分享，怕又被強制要求要寫心得報告
到職半年及一年都要分別提交到職心得成長報告
內容不外乎要歌功頌德經理帶人有多用心又多好
她一直覺得自己很會帶人，實則不然。
6. 依樣畫葫蘆也會被各種挑剔
因為部門流動率很高，公司成立5年大概換了有10個以上的企劃
除了經理完全沒有任何前輩可帶人
(經理本身完全不會Ai、Ps、影片製作...等實際技能)
所以只能自己照著前人所留下圖文依據方向製作
但以前經理確認後可過關的圖文，如果也依樣畫葫蘆提出後會被以各種奇怪要求改圖
因為他沒有相關美感或技能，只能提出一些非常奇怪無法說服人的建議
文案也都提一些只有老人才會有感覺的文案
畢竟她已近60歲，根本也不是產後護理之家的TA年紀了
卻還在用自己的思維思考不聽底下人的想法。
7. 資料、紀錄、檔案混亂
SOP寫的超爛，經理還覺得前人辛苦留下的紀錄
單看那一份SOP 完全不能知道應該要做些什麼、從何做起或者檔案資料的儲放地處
公共槽資料混雜，一點歸檔的思維都沒有
經理害怕專員離職時將資料都刪除
所以將權限鎖定只有她可以刪除公槽東西
但她也沒規範如何歸檔
整個資料夾及電腦亂七八糟
也沒掃瞄建檔思維，紙本資料一堆
要什麼都有可能會找不到
每找一份檔案都會覺得不如自己重做快些。
8. 自以為是
經理常比擬自己擁有與董事長一樣的思維
覺得自己料事如神，都在自己掌握之中
但往往事實都跟他的猜測完全不一樣
然後也沒人想跟他多說事實，經理有點被害妄想症
大驚小怪的，一點小事都會無限上綱。
9. 開不完的無意義會
幾乎每天都要開一些無意義的會議
前期會一直對新人洗腦回顧自己的豐功偉業
後面豐功偉業都講的差不多時
還是要開，為小事而開，為抒發他個人心情而開
為罵人而開，開一堆無聊會議浪費時間
一進去就一兩三個小時跑不掉，陪他老人家聊天
每次開完會都會讓人覺得很不舒服
也因為一直花時間開無意義的會
導致真正要花時間做的事情做不完
做不完不准在公司加班
(即便自願不拿加班費也無法，因為經理覺得會浪費公司燈、冷氣資源
讓其他部門看到觀感不佳，覺得認真是裝出來的)
所以下班後也一直不停在工作
反正做不完就是能力不好
10. 舊愛症候群
一直覺得以前人比較好，做什麼事都拿前人跟現在人比較
但端看留下來的資料、圖檔、文案，就沒他口中的有能力與厲害
如果其他部門誇現在的人員比較好
會立刻開會歌功頌德前人事蹟，然後要我們別覺得自己做得多好
11. 會一直分享一些神佛信仰事宜
經理覺得自己有特殊體質及感應，所以會一直以自己的感覺作為判斷的依據
如面試人一事，不論這人的學經、歷是否適合這個工作，都會依據沒根據的感應判斷用人
而非實質上的作品或資歷
經理最常說：「來了來了！我有感應了」
有次做了個實驗，告訴經理完全錯誤的資訊
他也回說有感應了，當下立即覺得，嗯，不語怪力亂神。
綜合以上，這份工作需要抗壓性很強的人
美麗人生一切都好，真的只有企劃經理難相處而已
如果企劃經理離職，這份工作就都好了～～～
但也因為這個難相處的狀態，離職後遇到講話難聽的或壓力，都不覺得有什麼
因為與美麗人生企劃經理相處時壓力更大，更不舒服，也是一種培養抗壓性的訓練營