老董娘會三不五時煮一些料理給同事們吃

已離職一段時間，現階段符不符合不知道，以下提供面試朋友參考

台灣晟龍與宇任科技是同一個家族企業，登場人物有老董事長與他的兩個兒子，這間公司是小兒子在經營

老董事長會上女廁（公司外、電梯後，公共空間的廁所），明明有男廁卻只上女廁，員工跟老闆（小兒子）反應也沒有結果。

大兒子搞政治，會叫美編做他的政治文宣、海報、名片等等；老董事長甚至拿出過政黨的文件要員工簽名（不強迫簽，但是有政治宣傳）

小兒子老闆，喜歡找員工進去聊人生，賺得很多卻吝嗇給員工加薪。

福利

三節獎金皆無，滿一年有禮盒。年終半個月～一個月不等（就個人知道的來說），尾牙看心情辦，幾乎都沒有。

加班全責任制，連假完出貨量爆炸，加班到8、9點也沒有加班費，下班時間都有員工會先去幫全公司打卡。

環境

公司分別在五樓及Ｂ１地下室，地下室環境極差，悶熱且貨物量極多，不是所有員工都有位子可以休息，又因在地下室空氣不流通，很多人都有過敏問題。

夏天的冷氣方面，夏天未到規定的溫度皆不能開，就算開了也只能開幾個小時（約中午到下午三點左右），非常悶熱難熬。

監視器很多，老闆及老董事長時常查看員工在做什麼。

大兒子與老闆的小孩年紀都很小，時常在辦公室及地下室玩鬧，造成員工困擾。

同事

老闆娘負責在Ｂ１倉庫，有過排擠同事的行為，且與之交好的人偷懶打混都不會被罵。

老董事長時常數落員工（ex:路過看到花瓶有灰塵，會直接罵員工沒有打掃)，等等事蹟可至PTT上查詢宇任，會有很多故事。

流動率很大，老闆很會畫餅，就職者須謹慎考慮。