除了節日正常放假以外沒別的

首先是，全公司也就十個員工，反正跟那幾篇的差不多，雖然都三四年前留的，而且又搬來基隆，結果公司還是差不多，沒比較好

找工作平臺上都寫什麼，招美編，專案人員什麼的，其實只是放屁，每個人都在打電話開發而已，那招人的就是個話術，就跟他們寄給別間公司的專案簡介一樣，誇大，吹牛而已，一個普通的人數十人的迷你公司小高層，硬生生給人家寫成什麼某某公司ceo，曾在某某航空公司擔任某某高層職位，重點人家也不是講師，如果有被提案的公司看到這篇，我真的建議你們要好好求證所有內容，然後公司也會一直跟你們喊高價錢，啊不然他們公司沒錢賺，其實講白也就是賺仲介費，還不如自己去找真正有能力的講師

再來是，薪水少的可憐，也就基本勞基法薪資，所以員工都是沒經濟壓力的女性，有的成年了還靠家養，只是去賺零用錢而已，不然就是結婚了，只是無聊找個輕鬆工作做而已

再來就是三節獎金什麼的，會根據你的表現，kpi，甚至服裝儀容都會影響，還有叫你背公司二十幾頁簡介跟話術表什麼的，不然就扣你獎金，講白就是看上級心情給

然後每天早上都要開沒意義的會，報告昨天打多少電話好扣你錢或是當眾罵你，然後每天聽大家瞎掰什麼學習心得，什麼工作感想，一小時的會議，有十五分鐘在聽大家講廢話，然後剩下四十五分鐘在聽上級洗腦，都在講廢話，大意就是，你要想成功，你就得給他們公司打工，還各種暗示，下班休假期間也應該要為公司付出，不然你不會成功，反正永遠都那幾句話。大家都聽到會背了，你還不如讓大家每天多睡一個小時

然後上級性別歧視很嚴重，男性強迫要襯衫領帶西裝褲，女性無所謂，看起來不要太輕便就好。男性同仁少女性同仁一通電話，男性同仁被罵的狗血淋頭，女性同仁就什麼話都沒有說

再來就是如果你通話數沒達標，就會跟你說什麼，午飯時間你不該玩手機做自己的事，你應該要去練習，你下班回家也要練習，甚至還要你寫什麼改善計劃，練習計劃的，然後隔天給主管檢查

還有找工作平台上提到什麼水果零食飲料吃到飽，完全沒有哦，全都是上級的午餐，或大家都便當而已，什麼電影日，旅遊也沒有，也沒有什麼教育訓練或是1對1，每天就叫你拿著話術表一直打電話看著念而已，上層都占全公司一半的人數，我也不知道這到底是不是透明的升遷管道，好像是之前台北搬來基隆的時候，有留下來的，跑來基隆上班的，都升主管吧，然後還有病假強迫你一定要開證明，哪怕你是不舒服想回去休息，公司也強迫你一定要去開，真實案例：某月某日，某同事不舒服請假看醫生，開了證明，隔日到公司上交，隔日上班下午還是不舒服，請假回去，結果還是要去開醫生證明，醫生都說了，藥都還沒吃完，你要怎麼掛號，你沒掛號我沒辦法給你開醫生證明，結果公司還是一直盧要開醫生證明，真的很有無言，然後也沒什麼停車位，就路邊隨便停而已，有地方可以給大家停，結果不開門，要大家停路邊，然後某天上班我桌上突然出現一張要繳勞健保的信，我也不知道這公司是算不算有勞健保

然後哦還有，人家過年發紅包發獎金，你們知道他們公司發什麼嗎？發TM一塊破香皂，然後過完年請我們吃七千塊的飯，重點是熱炒店的飯菜，也不是什麼五星級飯菜，你還不如給我們一人一千開工紅包，馬的摳的要死

每天嘴巴講公司很自由很自由，每天都在限制這個限制那個，自由個鬼哦，沒達標還要扣你錢，還自由？還強迫人家要穿什麼？

然後聽上層自己說，好像講師要進公司還要牽6位數的本票，厲害👍🏻

員工也是，你如果聽了公司講師的教學什麼的，你一年內不能離職，還有各種奇怪條約

好了懶得說了，反正這輩子沒待過這麼無言的公司，也沒評論過別間公司怎樣，就這間真的很莫名其妙，小公司以為自己百大企業，資金不過就是靠大陸那邊在撐嗎？真的是無言