給了沒相關工作經驗卻有轉職機會的假象，面試的直屬主管不算差但⋯

一面是直屬主管，面試過程中皆有提到過往無相關經驗，主管也表示公司會帶著做，結束時也收到了第二次面試的通知但要有個產品調查報告要繳交。

二面的結尾是公司總經理（男的，眼皮上有痣的那位），等待過程久候不算什麼，接下來才是浪費時間的開始，一坐下看到總經理剛diss完員工，拿到我的面試資料及自己做的產品報告就問所以你覺得公司的其中三個通路差別在哪，我自認真的沒有回答好，對讓我來二面的主管有點抱歉，但總經理接著問我前份工作的產品細項，我盡我所能的回答完了，也告知我並不是業務所以細項真的是不到非常了解，但經理一樣繼續提問並且說你前份也工作也兩年了怎麼什麼都不知道？我又再一次強調，不好意思我不是業務。他才放棄問產品內容轉問我工作崗位的事項，詢問我為什麼離職和工作內容，告知因為公司內部職位變動才離職、工作為後勤接待銷售人員，經理就一臉疑惑的說所以你月休幾天？假日不算加班嗎？好可憐，就是個門市人員嘛。

然後開始問我前公司產品成本，要算店賺多少錢，問我會不會有沒有學過會計，回答沒有而且真的不會，履歷也無作假，但還是一直逼我拿計算機算出來，問我那客人來問產品問題你都不回答嗎？我就回他有專門的業務人員，我工作時也在忙也沒空，而且公司有分部門沒辦法跨區，專業度也不同（這句話沒說完直接被打斷），然後總經理就說你們賺個這個錢一家店應該2個人就夠了，8個人太多了，你應該要進去2-3個月就該會算這些，也要知道沒有在賺錢，難怪公司會改制度；你這個被資遣是遲早的事，而且只賺這樣，你每天上班應該很閒⋯接下來我沒在聽了因為再聽下去我會罵人^_^

這種看不起人，看不起做服務業的總經理，還好不是真的進去了這間公司才發現，如果真的是要一個一開始什麼都會的人，真的不用這樣大費周章浪費彼此的時間