1.下班不會line

2.每週五老闆會請吃午餐 （只有週五）

3.每個月可以拿一張樂園招待券 （對，只有一張）

（能寫得出來的優點就這樣而已）

1.除了基本勞基法外，沒什麼保障，offer letter 很不正式之外，竟然連勞動契約都沒給員工簽。

2.制度模糊，午休半小時，不會抓實際使用時間，但上頭想釘你時，就會拿這個來噹。

3.公司打掃沒有另外請人，要員工輪值週，當週每天下班前半小開始全公司掃地拖地及掃廁所倒垃圾。

4.出差時間定義很小氣，如今天從台北到高雄出差，是從你抵達高雄進行打卡到你要回台北前打下班卡，作為上下班時數計算。當天晚上回到台北多晚公司不在乎。另外，出差還會跟你壓時間，像是規定你一點半要進館，幾點準時離開到下一個館，好像很怕員工偷時間一樣。

5.老闆有顆童稚的心，非常自負並且不相信專業，覺得自己就是最棒的，朝令夕改，業績效果差怪員工，業績效果好都是他自己。但是他很有錢，不過用「因為疫情的關係」縮減了許多員工福利，包含原本有請阿姨每天準備午餐，現在沒有了。沒有尾牙，沒有春酒，年終也沒有保障。

6.公司整體是靠設計撐住的，設計部很多人，但薪水都不高。