不斷強調 錢很敢給

(看有沒有經驗資深的分享心得)

這應該是我人生數十個面試經驗中

感受中最差的一個

原訂4點面試、然後臨時告知有客戶要忙、改5點

5點到了後客戶還在拼命喇賽、於是叫PT員工帶我去隔壁房間跟我聊(嗯 你沒看錯)

差不多6點10幾分才開始面試

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跟PT員工聊到較有用的內容大致有2個

1.沒打卡機、也沒任何記錄工時的制度

(違反勞基法)

2.好幾年前就看你們在徵人了、一直都開著

是開廣告用、還是找不到要的人

PT員工：單純只是人流動率很大

(嗯？ 年薪40～50萬國中生就能做的基層工作流動很大？)

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面試開始時、有聊到希望待在守法的公司

所以有問到打卡的問題

老闆表示 ：你所謂的守法是只什麼？ 不管日結 週結都可以 、每天待多久就給多少、錢都有發下來 哪有什麼法律問題 (等等、沒工時記錄 你知道要給多少啊...)，之前待微星 大家也都這樣啊 哪有什麼法律問題(超NG發言)

然後就從工時記錄問題、開始跳針到表達意義不明模式、大致意思如下：

你知道人來還要教嘛？(教育成本)

你知道我們給多少嗎 ？

直播的一週只來3天 、我們給他***(哇 多高啊)

你對自己未來期望是什麼(講出來之後 又一直刁)

我覺得你現在期望的是求穩定、但我們想要的是想賺大錢的人....對啊 剛開始是能做什麼、你$^#^@...(欲言又止)

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基本上、從打卡制度問完後、面試官就不斷將自己的傲慢秀給求職者看之外、也不斷將自己的正確強壓在你身上、過程還時不時中斷 拿手機回客人、然後就在自己話講一半的狀態下、直接說他要忙手機回客人、 請你回去這樣

總結：先不談守時性跟面談中尊重度的部分

企業錄用人 因不熟對方做人如何

所以誠信方面入場錄用門票、不就是他的經驗跟專業嗎？

同樣 求職者 進公司、因不熟企業做人如何

所以誠信方面、就只有 守不守法可判斷啊

看完老闆這樣的態度、真的能瞭解

為何好幾年來、流動率一直都很大的原因