先澄清我工作的時期大約在2016-2018年

跟同組與同職等的同事相處融洽，大家的美感或興趣都相投，也注重一些細節，對自己的工作有一定的自我要求與自主性。

第一年在學習不熟悉的事物上主管都會耐心指導，但是其實主要還是是要靠自己的慧根快速上手且馬上就要一人獨自完成專案的規劃與執行。

大公司就是分工明確且精準，比較不會發生事情出錯時沒有人發現或是擺爛的情況。

因為外面商場的環境氛圍好，所以走出辦公室之後心情都會還不錯。

可以借閱庫存足夠的書籍回家閱讀，是一項還不錯的福利。

可以接觸到多家出版社以及音樂公司的人還有在地的商家的窗口，對於見識或是溝通經歷都是不錯的。

公司對於北部以外的員工可以說是完全當外人看待，除了三節獎金（而且都是給誠品禮券）跟春酒尾牙外的不定期員工福利只有北部員工享受得到。

老鳥通常有自視甚高（覺得自己在誠品當主管很了不起）的特性，態度極差，很愛生氣外又不願意說明跟溝通。千錯萬錯都是別人的錯，所以常常會主管帶頭一起得罪外部合作夥伴，下屬會非常尷尬又困擾。

辦公室通常都在百貨公司剩下動線最差環境最差的角落，沒有自己的廁所或是廚房，也沒有會會議空間，店面同事只能在倉庫休息，走路都會有困難的那種。

電腦要到完全開不了機的狀態才能報廢，而且換來的也是另外一台舊電腦，開啟一般的文書工具都會有當機的風險。還有發生過同事電腦過熱冒煙的情況（那台電腦還是沒有被換掉）。

薪水低之外，也沒有任何的加班費跟補休，因為賺錢的是誠品生活(百貨)，所以誠品(書店)這邊所有的成本都必須壓到最低。且明明是同一個事業體系，資源卻互相不流通，甚至需要討價還價或是等價交換，也不想想誠品生活百貨會有人想來逛也是因為有一開始的書店建立的文化，不然誠品生活就只是一家跟其他人沒有差別的百貨公司罷了。

店長的薪水奇低無比，同事每個人都像嫁給這家書店一樣在奉獻不求回報，人力嚴重不足但是長期遇缺不補，看了真的會很心疼。甚至久而久之有一個詛咒就是一但你單身進誠品就會一輩子單身。

大公司且上頭領導的人年紀也都有了，想要創新也很困難，新穎的東西通常公司會比別人慢3-6個月才會開始執行。

創辦人的女兒接手之後開始越來越注重商業與獲利（也沒有不對畢竟一家公司就是要以獲利為目標，但是它獲利也沒有回饋到員工身上半毛，只是把錢花在擴張到世界上其他城市開店），也因為社會不愛買書的文化風氣，書店每年都是虧損的，因次現在大家也都可以發現書店賣書的區塊越來越小，漸漸取代的都是百貨專櫃與餐廳（抽成又收租金比賣書來的賺錢），漸漸地原本對於可以參與甚至創新文化的初衷慢慢的被消滅。

總之進去之後會發現這家在外界看起來是最注重文化與人本的公司其實非常虧待員工。