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名義是由日本人當老闆來管理公司，但通常都是由台籍主管來負責指揮(一人之下萬人之上😒)，廠區有分新舊廠，新廠大多都是做四休二的班別；舊廠則是比較固定的班。公司在面試新人時，比較著重你是否能配合加班及輪班，簡單來說就是希望你乖乖聽話做事，哪裡缺人就往哪裡丟的概念，而最缺人的單位通常不是爛缺就是屎缺，才短短半年，來來去去的人一雙手居然算不完？說是第一線的工作，但是工作量以及給的薪資真的是成反比，認真算起來等於是一個人要做兩個人以上的工作，而且為了講求效率反而對品質就不是那麼重視，這不是本末倒置嘛？

且工作的環境又這麼差，要吸粉塵又要吸甲醇的(上班都要戴兩層口罩↑)，對身體傷害很大，但是甲醇其實是被禁止的，但礙於成本，員工的健康好像對他們來說並不是那麼重要(反正員工再請就有了？)也打聽到其實非常多在地人在這裡上班工作，對他們在這邊工作一輩子的人來說，可能覺得這間公司不錯，因為他們也是靠這份薪水養活了家庭，但時代在變遷，上面主管的管理模式還停留在上個世紀，難怪常常在應徵，流動率會高不是沒有原因的。