管理算自由，說是外商，管理的方式是半自助式，大致上員工相處還蠻愉快的.

這個部門主管毛病很多，部門員工流動速度超快，她會與自己的小主管再搞搞小圈圈，所以一個團隊會再細分3-4個小圈圈. 美國主管也只能被蒙著眼，但她卻一直升官.

進這家公司前有打探過這個部門，其他部門給的建議是女人話很多嘴很雜. 但想說進來後乖乖做事，不要話多，做好分內的事不要多話也出事，問說哪裡做不好，哪一個地方要改進也說不上，找人資出面，自己閃的遠遠的，印象最深的就是一張寡婦臉好像欠她很多錢似的，還惡言相對.

嘴巴說不會要問啊，發問之後卻一副厭世的眼神看著妳，以為別人感受不到嗎？妳幹了幾十年都瞭若指掌，那幾個月半年的是知道多少？

但這個部門很適合「巴結」的人生存，只要對M主管擺尾巴就可以活的還不錯，真的沒騙人. 我後來一直加工作，我也就默默吃下來，後來再給你越來越機車難搞的工作，那就算了，把他當吃補，但最後「被離職」的人是我，而不是旁邊那個有點哺茲的女生，巴著女主管跑（因為她是女主管前公司的同事再介紹來上班的）為什麼這麼氣...因為她只要負責一個就好，但被離職的人居然是我（額外補充欠我的便當盒錢你下輩子慢慢還個夠吧）

這陣子又聽到這女主管的豐功偉業，因為自己kpi沒達標，又開始亂砍人，那育嬰留職停薪的先不要回來，需要工作的你就等空缺吧，因為沒有位置給你，那個誰誰誰結婚的也不要來了，要申訴找勞工局，被罰錢就沒事了，非志願離職的給錢打發了事. 反正老大都在國外都是外國人，也不知道妳在台灣做了什麼.

公司大多數人真的蠻好的，但是這個部門進去前可以先想好.