1.老闆心智年齡年輕，對新事物接受度高，偶爾會帶著員工一起去唱KTV ，吃火鍋。

2.忙的時候很忙，會沒時間吃飯睡覺，閒的時候很閒，員工旅遊踏青也是有的。

3.提離職很快就過了，基本上2－3天就可以走人，完全沒有交接期或是要等他們招人，算好脫身。

1.平日加班沒有加班費，假日加班也沒有加班費，只會補補修時數，因為略忙，所以真的能夠休到假的機會 呵呵…但之後年終會結算時數補你錢，前提是你撐的到年終。沒有加班費的另一個原因說是結案後，會按照利潤比例分獎金，比加班費多，但我只有拿到過一次，低於4千，不要被話術了，公司只會說沒賺，扣除成本後打平了。

2.老闆情緒管理有待加強，常常前一秒嘻嘻哈哈，下一秒就拍桌吼人，可以一次罵30分鐘以上，事後即便發現罵錯了，也拉不下臉道歉 只會打哈哈帶過。

3.需要購買Dropbox的會員儲存空間，要自付，公司不會負擔，理由是怕員工存放個人檔案，開共用帳號很難嗎。

4.老闆的個人宗教信仰很重，每個月初二、十六都要買供品去拜拜，雖然不會強迫你拜，但因為公司也接了許多宗教類型或是傳統民俗的活動，如果無感的人要有心理準備。

5.主要的案源為公標案，很常因為截標日快來不及，就把企劃書內容抄來抄去，雖然說是抄以前公司自己寫過的企劃書，但如果社會新人想要學會寫企劃案，可能無法獲得妥善的學習流程，只能先從執行中學習。

6.設計稿件的量蠻大的，要負責提案的主視覺跟套版設計物，接到案子後就要陸續修正之前的設計物，常常提案跟執行案是多案同時進行，如果要進去鍛鍊大概不到半年就會變成神速手，不然都不用回家睡覺了。

7.老闆很常在外開會場勘，所以即便你工作已經做完了，也有很大的機率會被晚上回來的老闆全部砍掉重來，中階主管形同虛設。

8.離職率高，很難超過半年，所以交接很難完整，新人進去後會很混亂，都是被趕鴨子上架。