午休時間一個小時半

沒了。

1.是個趕鴨子上架的公司。

2.業務那區某一排的流動率非常高!! 一排五個座位就有三個座位都是新人，一個月內來了4個，走了兩個。

3.那裡的職場就像置身於電影飢餓遊戲，適者生存不適者直接淘汰，這間公司完全不重視流動率高這件事情，已經認為是習以為常的事，不願意去改變公司的帶人體制。

4.親眼目睹過，有一位新人來報到，公司主管彷彿完全不知道會有新人要來，很驚慌失措的在安排新人要坐的位置。

5.這間公司的帶人體制真的是不敢恭維，如果很想接受挑戰的人，歡迎進這間公司體驗，絕無誇大事。

這是一間非常靠自己去摸索跟學習的職場環境，某組帶人的業務組長，你問他問題，他只會一直質疑你為什麼不懂為什麼不會為什麼要問(我去不到一個月的新人什麼都該懂??那為何公司還要用那麼多白紙和社會新鮮人呢)

6.剛進去不到一個月的新人竟然還要去教比你更新進來的人.......自己招募進去的人主管安排不到人帶，還會到處去問誰可以帶新人，很荒謬!

7.這間公司每個月不會提供薪資條，還要自己每個月去找公司的副總要...