1.公司會給加班費，但不確實給就是了。只有19:30~到22:00可算加班(下班時間是18:00)，且要超過20:00才能算。超過22:00的工時自己吞，腦闆說因為工時超時了(法定標準)，所以不能算加班。

2.腦闆跟我們說，她是難得的好老闆，我們以後很難遇到那麼好的老闆了。

1.未確實幫員工保勞健保，後因公司有申請政府補助，腦闆擔心員工檢舉的話可能拿不到補助，後有補繳，但要求員工不能說。

2.未深耕與媒體的關係(弔詭)，對媒體公關操作不熟，媒體還發包給別間公關公司執行。

3.腦闆行銷概念很久遠，大概是老三台三大報時代等級。常拿出10多年前的新聞或行銷案件要同事參考。

4. 客戶一年比一年少，公司不太像是靠實績累積口碑，較像靠老闆人脈在拉客戶，感覺在這人情跟社交重要性大於行銷專業。

5.工作時同時要幫腦闆處理私事，例如她女兒(是學生)得獎了要幫她發新聞稿，腦闆家人還會致電追問你媒體成效怎麼不好之類的～腦闆是學校家長會長，你要幫他做學校的事，例如PPT，設計獎狀，學校活動企劃等，這些都是幫老闆在學校做人情，公司沒賺錢，你手上案子再忙還是會被狂催完成這些工作。

6.人員流動率超高，大概半年換一輪。

7.公司有米老鼠好多年了，蟑螂超多，沒人處理，據說多年來從未請過清潔人員打掃。

8.性別歧視。內部提活動藝人人選，其中一位男藝人疑似有同性傾向，腦闆大罵：怎麼找一個形象這麼負面的人，還是一個死ＧＡＹ(不好意思人家形象正面屢獲業界肯定好ㄇ)

9.公司電腦超慢，但腦闆的家人說還能用(為什麼是家人決定的～好妙)，不能花錢更新設備...