以下黑料較多，不過有志者願意以身心健康換取案件的磨練或許還是可以考慮的

本身是企劃，身邊很多此位崇拜文案大師的朋友，甚至我自己的朋友跟朋友的大學室友都有任職過，因為曾想要投遞所以探聽耳聞一些事情後發覺經營者的fb發文頗有雙重人格之嫌哈哈，每次對照朋友還原的說法（有截圖為證）與該經營者對外的發言都覺得這齣戲超精彩～～

據內線表示離職的員工中有不少人在離職後情緒糟到嚴重到後需要看身心科，公司裡唯一的主管非常情緒化、擅長情緒勒索，動不動就很大聲嘆氣、用力敲鍵盤讓員工精神處於緊繃狀態，還會把自己的情緒化當作公司文化的一部分希望員工包容他，更寫書抱怨討拍自己的員工都不了解自己的用心，書中的一些場景也跟事情不符

對於員工的培訓也相當沒耐心，只要情緒一來或忽然想要檢討員工就會口氣很差，然後給一些非常沒建設性又抽象的舉例，想遇到經營者有耐心的話的話大概要燒香祈福的程度，一些自己想不出解決方法、懶得面對的問題常常就順手丟包給員工當作「訓練」

另外也有發生過經營者寫出的文案客戶不滿意，經營者也無視對員工平常的工作態度要求而用話術（我猜一部份也是仗著名氣讓客戶不敢多言）草草跟客戶結束合作的情形

最近又開始看到圈內朋友在轉貼這家公司的徵人職缺了，104內容從福利爆滿到工作很累的換來換去，沒換老闆大概都改不了這個流動率吧

至於員工申請加班表暴怒 或被檢舉違反勞基法就情緒霸凌在職員工的部份太豐富就不多說了，奉勸一句，對想面試的公司有疑慮的話不如找管道問問在職或離職員工，真的會讓人發現很多小故事呢～^^