一開始以為是外商公司福利很棒

雖然是一間外商公司~內部卻是外皮台骨.

這間公司有分為行銷部和業務部:業務部又有細分,經銷課,KA通路課,還有工程課

工程課這個部門, 是非常有問題的一個部門, 沒有標準的SOP入/轉職學習, KPI指標是個人,但是業績算該課總體業績, 該單位管理者說是讓人各司其職, 實際上卻是你什麼都要做不然年度KPI會很糟. 主管在待新人也很糟糕, 自以為工作能力和該產業人脈強就會引金句點來酸新進人員或是給下屬標標籤. 新人如果犯錯,該部門主管的容忍率大概是0.1吧, 不是用指責的就是罵, 然後只要下屬有點表現, 某課長還會說下屬太自信~自信會害死你,你只是把臉湊上給人打而已等語.

簡單來說, 在這個部門做得好會被主管酸,做不好會被主管罵.

傳統產業就是一個千年產業, 所以一個好不容易升上去的爛主管他不會知道檢討他自己, 他只會怪下屬

所以你如果待在一個爛主管下面, 你就每天被糟蹋而已. 好好想想自己要的舞台在哪裡

畢竟伯樂與千里馬, 全台灣公司很多, 有很多路可以選擇, 自己的人生自己決定.