1.不給薪資明細。只允許員工看過紙張後簽名，不得領取明細，不知是否違反勞基法第23條第1項。但不願給明細是否公司有問題?

2.黃萊恩(英文諧音)先生上班穿著無袖吊嘎，到底是來做甚麼的。

3.約好面試時間遲到，超過時間都不會來告知一聲，幾分鐘就算了，還超過半小時以上。連一杯水都沒附上。

4.底薪裡面含全勤，就讓人感覺沒有全勤獎金的感覺。

5.加班好像沒有加過加班費？

6.說好的薪資調整，到最後說好的數字就跳票，這沒關係，至少也要告知員工原因，也不願出來講，做事的態度就是只有如此？

7.面試時會帶你看廠間廠房，然後上班後，才發現整間工廠都不是我們的（傻眼），而是爸爸的，雖然是同一個家庭，但是事後才知道原來什麼都是分開的，就任後才會知道這件事...。

8.林last night(諧音)先生個人認知態度傲慢，自我感覺是我這輩子認識最好的人，都不知其實多少客戶私下告知不喜歡last night先生，只是都很有禮貌不會跟他講。尤其當時某地方的工地主任，能躲林就躲林，因為講話很沒意義跟重點...。但他在公司的權力很大。

9.公司多年來都沒有人任職超過半年，流動率高，甚至往往最後都只剩下那幾個就是讓公司難以進步的幾位。但沒辦法，有因就有果，直到他們認清自己的問題時，也就是開悟的那一天，才能越來越好，不然公司已經創業近十年，人數也就那麼幾位...。證明一定有很大的問題。

10.如果要應徵，請三百思(只有三思不夠)。