無

留家不留人,短期職缺慎入!

傳統家族企業留家,千萬不要覺得是個長穩的工作.

當系統穩定了也代表你該離開的時候了,因為老闆

一定會找到一個把你處理掉的理由,老闆心海底針

當需要你的時候和你毫無價值的時候是有比天地.

武漢肺炎砍你, 中美貿戰砍你,公司沒單砍你,看你

太閒不順眼砍你, 當天直接走人無須預先通知.

嚴重違反勞基法十天前通知的規定. 公然違反!

毫無情面也不管你做多久,幫公司做了多少事?

需要你時要你和公司共體時艱,不要你的時候你做

什麼都不對而且是集體霸凌你,傳統家族企業的通病.

因為你不姓留啊!! 悲情訴求說職缺原本是主管的弟弟

在做的因為突然身故加上找你進來前的不肖前手,因為

閒閒無事可做所以才請你的前手離開諸如此類的言論.

說他們期望找的是長期配合穩定負責任的求職者,

而事實是他們的系統是各項都不穩定,很久沒有人處理.

他們說的穩定是要系統的穩定而不是你職涯的穩定,慎思!

惡性循環,內部系統老舊無願更新只想用不想投資.資方都

深知其原因. 嘴說全部換實際上卻不願花錢,空話一堆.

最好笑的是悲情的留姓主管,其實是獨子; 公司也沒年終!

一組密碼用到底不准改,毫無資安概念! 因為主管記憶差.

非專業領導專業,只要聽話沒有自我意志的奴才. 如此!