【福利部分】

● 年終獎金：任職期間年終獎金皆有六位數，但除以十二個月以後，大概可視為每個月一萬左右的加班費，年終歸零。

● 員工旅遊：每年基本上會各有一次國內、外旅遊，國內旅遊公司全額補助，國外旅遊視在職員工職位、年資、業績給予部分補助，旅遊期間由公司給假，並不會從特休天數內扣假。但還是要說，並不是每個人都想和公司的同事一同出遊…

● 加班計程車及餐費補助：加班過23:00，補助最高上限350元計程車費。而加班超過三小時（不含用餐時間）補助餐費100元。但還是要說，寧願準時下班也不要加班超過三小時領那100元的補助…

● 生日假及慶生會：生日當天會有生日假，倘若生日遇到假日或當天有重要工作會議，經主管同意可延後或提前休假。而當月只要有人生日即會舉辦慶生會，只想說辛苦福委們了…

【違法部分】

● 高薪低報：任職期間高薪低報狀況相當嚴重，以自身為例，當時薪資落在30k-40k區間，公司卻以24k-26k加保。據公司知情人士表示，僅縣市政府駐府人員投保薪資相符級距，原因是機關會查。

● 無加班費：公司案量大，加班乃家常便飯，平日加班積陰德，假日加班換補休，至於補休、特休是否有時間能休假，還是回歸自身工作之安排，但請記得「案量大」。老闆有時候會要求某段期間內之補休須請完，沒有請完之補休，並不會折現；特休延期較為彈性，但依然未聽說應休未休之天數換薪之情形。

● 提前退勞保：離職前累積了許多特休及補休，經同意後一口氣放了一個多月的假，老闆在離職前一個月詢問勞保保到當月底還是休假結束，表明休假期間可能還是會進公司處理工作事宜，因此決定保到休假結束（os：即便休假還是員工，勞保當然還是要保，問這什麼問題？），在休假期間老闆也有找我回公司協助其他計畫執行。然而，在下一份工作到職後，收到健保署的中段繳費補繳繳費單，才發現老闆當時早就提前一個月退勞保，但卻沒有告知，詢問到退保只間隔六天，那問我是問辛酸的嗎？

【其他】

● 公司人數約三十人左右，在公司任職期間不算太長，而在這段期間內到職及離職人數均超過公司總人數之半數，其中也包含工作相當久之高階主管。而比我晚到職，卻比我更早離職的人數約5-10人。

● 至於主管及倚老賣老的前輩同事在這邊就不方便多說，反正不是什麼令人愉快的相處經驗。

【總結】

● 但還是要感謝公司給予的工作強度，在不長的任職期間內習得各項工作技能，順利找到下一份工作。開始工作以後，發現【健康的身心靈】、【付出及獲得成正比】以及【工作和生活取得平衡】是最重要的，但在職期間我無法肯定說出有達到以上三點最單純的要求。

● 至於勞基法的部分，只想說勞基法不是保障勞工最基本的權益嗎？當時選擇公司大概是鬼遮眼，希望現在公司有改善啦…

※杜絕職場性騷擾！杜絕職場性騷擾！杜絕職場性騷擾！※

不論性別，在沒有許可下請勿觸摸對方，不論頭、手、肩或是身體其他部位都一樣，肢體上的觸碰不是友好的表現，肢體上不去任意觸碰才是尊重。