完全沒有

首先，先說明，有兩間貿有，一間是貿友，代理國外展覽；一間是貿有，是國內展覽的主辦單位。兩間的負責人是同一位。我這邊要分享的是貿有，負責舉辦國內展覽。

缺點的部分可以分成制度面跟工作面。

制度面

1. 出勤獎金：公司鼓勵員工出勤，因此稱為「出勤獎金」，而不是全勤獎金。這部分特別提出來講是跟女生的生理假有關。生理假相關規定請見連結https://www.gov.taipei/News_Content.aspx?n=EEC70A4186D4C828&sms=87415A8B9CE81B16&s=419152782D666630。基本上，一個月請一天生理假、一年合計不超過三天的話，不能算是病假，也不能影響全勤獎金。據公司說法，公司提供的是「出勤獎金」，因此不在此限，只要請生理假，兩千元的出勤獎金就沒了。

2. 加班費：這是個名存實亡的東西。人事規章裡的確有加班費的相關規定，但實際上公司內部沒有加班費申請單，也沒有人申請過。因此加班費的規定有跟沒有是一樣的。

工作的部分就跟個人的道德認知以及行事風格有關，有的人可能可以接受公司的作法，但我自己無法認同，所以才提出來。

1. 人力短缺：貿有的工作分配上，展覽分成內勤跟業務。嚴格來說，內勤只有2.5個人，因為有一個是主管，還要兼做業務，所以只能算0.5個。基本上，這2.5個人要負責的工作有行銷、展務、辦論壇、媒體等，這些工作分別都應該要有一整個組來處理，但在貿有只有2.5個人在做。在老闆眼裡，這些只是手腳工，很簡單，這個人手夠了。然後他對外會跟合作方說，公司有一個強大的團隊負責該事項，你沒看錯，在貿有，一個人不是單數，是複數。

2. 不尊重專業：這跟第一點其實有點重複。基本上就是愛用低薪聘請完全沒有經驗的人，然後要求那個人事情要做到超過一百分。不只對內是這樣，對外部的合作廠商也是這樣。隨便殺價是常有的事，遇到有人要解釋事情的難度的時候，老闆只會說，你講那麼多我聽不懂。意思就是，不管怎樣，給我把事情辦到就對了。

3. 老闆不只愛幻想還很情緒化：老闆就是活在自己世界裡的可憐人。不管別人怎麼說，都會把那些話曲解成自己想要的樣子，然後說我們得到某某某的支持，要業務趕快用這些話術去找廠商參展。如果沒有打算做個八年十年的話，千萬不要來，不然在離職的時候，除了你找到工作的理由以外，其他的家庭理由、個人因素，都會被他講得好像自己的理由根本不足掛齒，然後老闆就會開始分享他「坎坷」的過去。好像他很同理你一樣，但其實他根本不在乎你，只是要逼你留下來而已。這是我前同事得經歷啦。我自己是找到工作說要走，從那一刻起，我就變成隱形人，任何工作報告都會被忽略。連離職以後，都要被到處說閒話。

總歸一句話，除非你想不開，不然千萬不要進貿有，不然待久了，自己的價值觀也會變得很扭曲的。