面試不難，只要有兩年工作經驗都很好應對。

聽說老闆不要求加班，大家都準時下班。

1.面試兩個階段，第一階段用line，先簡單說明職務內容然後要你先提問題，沒有什麼難度。

但是第二階段面試很蝦，面試官也不要你自我介紹，叫你再提一次問題（有點不能理解那跟line的面試差別在哪？），然後問你沒有問題了嗎？提問完了才會用閒聊的方式開始介紹工作環境。

2.老闆氣度不夠，會和面試者直接抱怨員工，而且還提到對於績效不佳的員工憑什麼給予同等員工福利（不是講獎金，而是指員工請假、飲用公司咖啡等等這種事...），難免讓人疑惑這個人的標準是什麼？會不會以後也給進來的人都是相同評價？會不會每當享用公司福利，都會私下批評有什麼資格享用福利？

3.公司雖然是新創，可以理解未來會有制度變化，或是在產業進攻層面上的不完整，但是老闆的態度很需要審慎評估，感覺固步自封，且不願接受不同看法。

4.一樣是制度問題，如果對於生涯規劃是追求擔任管理職，很不建議這裡，老闆很清楚表達這裡的管理職只有他和另一人，雖然扁平化的確是這樣，但對於有野心要成為管理者的人，沒有發展機會。

5.老闆會說內部沒有職務部門調動這回事，本意是說希望做業務的同仁不要想著有退路可走，但對於求職者來說，一聽到這種說法會真的不知道在這家公司如果想長遠發展，到底有什麼可能性存在？（但如果你只是想賺錢，沒有其他追求，也許可以參考）

6.雖然面試有上，不過我不敢去，我對該公司結論就是老闆的想法是想找有工作經驗的人，不喜歡新鮮人的做事方法；但對於有工作經驗的人，這樣的老闆又不是很適合合作，太固執、太不夠氣量、升遷機會很低。